历年事业单位招考面试真题:你对医护工作人员因工作跳槽有何看法?

2018-09-27 11:06 华图医疗卫生人才网 来源:未知

随着粤东西北事业单位E类、5.26事业单位全国联考E类考试结束很久了,考试成绩,面试名单也即将公布!首先恭喜你能顺利通过笔试,但是通过了考试也就意味着你的竞争压力越大,面试是事业单位招考中很重要的环节,别在这里功亏一篑,华图卓坤小编为大家整理了一些历年事业单位招考面试题,快来看看吧!

当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂等原因而跳槽,对此,你怎么看?

【参考答案】

总的来讲,我认为应该正视医护人员跳槽的现象。

由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因,再加之受到市场经济环境的影响,即人们就业的多元性,因此,无论在哪个行业,出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的“金饭碗”随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化,所以医护工作人员跳槽也可以理解。

但是,医护工作人员频繁跳槽,也会造成很多不利影响。我们知道,培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大的,如果一名医护人员不再从事这个行业,将会带来很大损失。此外,即使该跳槽人员仍从事此行业,也会因环境一时不适应难以施展个人才华,无法更好的为患者服务。总体来说,医护人员跳槽虽然能增强人才市场的灵活性、流动性,但产生的不利影响更多,是弊大于利的。

因此,我们更应该探讨的是如何解决这些问题:

第一,可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者,相对于他们的付出来说,他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院,很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入,从基数上提高广大医护工作者的工资。同时,还可以对高级医护人才进行补贴,比如对于愿意去基层的高级人才,可以适当给予落户优惠政策等。

第二,制定更加科学的制度去明晰医患权责,减少医患冲突。很多医生就是因为当前医患关系过于紧张,每天工作时充满各种焦虑。针对这种情况,我们可以建立更加明晰的医患权责制度,通过记录治疗、手术等方面的共组,留下诊疗证据,以避免有些医闹妨碍医生的正常生活。

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(编辑:何小康)

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