历年事业单位招考面试真题：你对医护工作人员因工作跳槽有何看法？
2018-09-27 11:06 医疗卫生人才网 来源：未知
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随着粤东西北事业单位E类、5.26事业单位全国联考E类考试结束很久了，考试成绩，面试名单也即将公布!首先恭喜你能顺利通过笔试，但是通过了考试也就意味着你的竞争压力越大，面试是事业单位招考中很重要的环节，别在这里功亏一篑，华图卓坤小编为大家整理了一些历年事业单位招考面试题，快来看看吧!
当前有不少医护工作人员因为工作压力大、工资低、医患关系复杂等原因而跳槽，对此，你怎么看?
【参考答案】
总的来讲，我认为应该正视医护人员跳槽的现象。
由于医护工作压力大、工资低、医患关系紧张等原因，再加之受到市场经济环境的影响，即人们就业的多元性，因此，无论在哪个行业，出现跳槽现象都是很正常的。之前一些所谓的“金饭碗”随着时代的发展和人们就业观念的改变都会发生变化，所以医护工作人员跳槽也可以理解。
但是，医护工作人员频繁跳槽，也会造成很多不利影响。我们知道，培养一个医护人员所要花费的人力物力和财力都是巨大的，如果一名医护人员不再从事这个行业，将会带来很大损失。此外，即使该跳槽人员仍从事此行业，也会因环境一时不适应难以施展个人才华，无法更好的为患者服务。总体来说，医护人员跳槽虽然能增强人才市场的灵活性、流动性，但产生的不利影响更多，是弊大于利的。
因此，我们更应该探讨的是如何解决这些问题：
第一，可以提高医护人员的待遇。当前我国的医护工作者，相对于他们的付出来说，他们的待遇是不够好的。特别是在广大的基层医院，很多医院人员待遇太差。我们可以加大财政投入，从基数上提高广大医护工作者的工资。同时，还可以对高级医护人才进行补贴，比如对于愿意去基层的高级人才，可以适当给予落户优惠政策等。
第二，制定更加科学的制度去明晰医患权责，减少医患冲突。很多医生就是因为当前医患关系过于紧张，每天工作时充满各种焦虑。针对这种情况，我们可以建立更加明晰的医患权责制度，通过记录治疗、手术等方面的共组，留下诊疗证据，以避免有些医闹妨碍医生的正常生活。
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（编辑：ht-chenlh）
