2021年广西百色市事业单位考情考务

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一、百色市考情考务

广西事业单位面试与广西公务员面试采用形式相似，大都采用结构化面试的形式，极少部分地市会试点采用无领导小组的形式进行测评。面试的主要测评要素包括应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识、业务能力、语言表达以及举止仪表等。专业技术类岗位如医疗卫生岗位(E 类)主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能、举止仪表、语言表达等。

广西事业单位面试与广西公务员面试不同之处在于二者的面试时间、命题机构、面试题目、面试流程还是面试评分机制有所差别。例如，广西公务员面试是由全区统一命题，同一天内全区共用同一套面试题目。而广西事业单位的面试则有所不同，面试题目由各地市自行出题，各个地市人事部门有着各自的命题方向和特点，面试题目大都与本地相关热点话题有关。总体来说，广西的事业单位的面试考情比较复杂。百色市虽属于单独招考，但面试出题是从区事业单位登记管理局给出的套题中挑选，所以历年面试均有与其他地市出题重合的情况，接下来将 2017-2020 年的考情给各位学员进行介绍。

(一)关于面试考官

面试考官小组由 7 人组成。考官从考官库中随机抽取。

(二)关于录取成绩

面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为 100 分，面试合格成绩需达 60 分，按1:1 进入面试的报考人员，面试合格成绩需达 70 分，方能进入考察程序。

按照同一职位报考人员的综合成绩﹦公共科目笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。从高分到低分的顺序按 1:1 比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试

《职业能力倾向测验》成绩高分者进入考察程序。

(三)考情考务一览表

由于 2021 年事业单位考试正在进行中，所以华图教育为各位学员准备了 2020 年百色市的考情一览表为大家提供参考。

二、百色市历年面试试题

2020 年 9 月 19 日百色事业单位面试试题(考生回忆版)

1.外卖骑手送餐时平台新增了送餐时间多等5分钟功能，该功能由群众自主选择，你怎么看?

2.单位要采购一批党建书籍，领导要你制定书籍清单交给他审阅，你怎么做?

3.单位要编撰十四五规划，需要单位各个部门共同编撰，如果你是综合协调部，你怎么去跟有关部门进行组织?

4.有份急文，内容已经拟定好。需要单位各个部门领导登录系统会签，但是有两个部门领导外出了无法会签，你怎么办?

2019年7月13日百色事业单位面试试题(考生回忆版)

1.现代年轻人因为个人爱好、兴趣等因素，形成一个自己的小圈子，创造出自己的话语体系和沟通方式，导致与长辈代沟不断加深。长此以往，年轻人不但容易与社会脱节，也不利于个人与社会的发展，请问你如何看待年轻人当中的“圈层化”现象。

2.你是单位的小组长，小王是单位的业务骨干，你安排小王和小张一起做事，但小王最近一直抱怨和新同事在工作上合不来，导致工作效率低下，身为他的同事，你怎么办?

3.建国70周年，单位想在扶贫村开展一次文艺晚会，让你来负责，你怎么做?

4.在单位组织的一次徒步健身活动中，有同事走到一半开始抱怨路途太遥远，太辛苦，甚至有同事不愿意继续往前走，作为组织者，你该怎么办?

2018年7月21日百色事业单位面试试题(考生回忆版)

1.俗话说“朋友多了路好走”，请根据你的实际情况谈谈你的看法。

2.单位里有很多小孩，暑期一个人在家，单位里要组织一场安全宣传活动，领导要你组织本次活动你怎么做?

3.单位成立一个调查工作组，你与组里的一个同事有矛盾，但是你们两个要一起完成这项工作，你怎么办?

4.一个群众的单位找你办理工作业务，按照流程办理这项业务需要10个工作日，群众

听后情绪激动的指责我们办事工作效率低，影响了他办理其他业务，如果你是在场工作人员，你怎么做?

2017年7月15日百色事业单位面试试题(考生回忆版)

1.谁人背后不议人，谁人背后无人议。对现实中存在的这种现象，你怎么看?

2.为提高员工身体素质，单位准备举办三公里环城活动。领导安排你组织，你如何开展?

3.你在向领导汇报工作时，一位同事打断了你，并对你提出质疑。你怎么办?

4.单位出台一新工作流程，领导让你收集大家意见，你怎么办?

三、近三年试题分布情况统计

四、历年易失分题型重点介绍

1. 谁人背后不议人，谁人背后无人议。对现实中存在的这种现象，你怎么看? (2017 年7月15日百色事业单位面试试题 ，考生回忆版)

失分原因：这一题综合分析题，题目要求对现实中存在的现象谈看法，很多考生看到现象这个词，就很理所当然的把这一题按照现象认知来答，而实际上这是一题测评考生的职业观的职业认知题。如果我们按照这一社会现象来谈看法，提出建议是难以体现高度和深度的，只有按照职业认知题的答题思路谈及对个人、工作以及岗位的认知才能体现出考生的职业态度。参考答题方向：

这是现实存在并且可能很普遍的现象，我们需要保持理智的态度，清醒理智对待他人对待自己的议论。

除了有理智清醒的态度，我们还需要做到“律人先律己”“严于律己，宽于率人” 的自律精神。

面对他人的非议，我们要保持谦逊豁达的态度，特别是对待群众对我们的议论，须有“有则改之无则加勉”的态度。

本题不仅考察考生对社会现象的认识，同时更侧重于考察考生自己对于这一普遍的社会现象的职业态度。类似的题如 18 年事业单位的第一题对“朋友多了路好走”结合实际谈看法，也是在测评我们对社会上普遍存在的靠关系办事的现象的看法，并考察考生自己的职业态度。

2. 你是单位的小组长，小王是单位的业务骨干，你安排小王和小张一起做事，但小王最近一直抱怨和新同事在工作上合不来，导致工作效率低下，身为他的同事，你怎么办?(2019年7月13日百色事业单位面试试题 ，考生回忆版)

失分原因：工作关系处理题，很多考生只注意了处理小王的抱怨，却没有注意到我们作为一个小组的组长，是应该对所有下属的工作关系的。所以我们不但需要对小王解决小王的合作意识问题，更是要帮助新同事提高他们的工作能力。参考答题方向：

了解工作效率低下的原因，是工作态度问题，还是沟通方式的问题，亦或是工作能力的问题。

与小王进行沟通，改变他的工作态度，提高他做为老员工，业务骨干的合作意识，希望他能带动新同事一起成长。

做为管理者，想办法提高新同志的各方面的能力，可以开展培训、提供资料、组

织活动等方式，让新同事更好的融入团队，完成工作。

3. 单位要编撰十四五规划，需要单位各个部门共同编撰，如果你是综合协调部，你怎么去跟有关部门进行组织。(组织规划)-2020年9月19日百色事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：2020 年百色的这 2 道题，都是乍一眼看上去判断不出是什么题型的题目，

以至于不少考生不知所措，前面一题可能知道是要做调研工作，但是却不知党建书籍有哪些，后面一题更是不知道十四五规划是什么。从 2020 年这两题我们可以看出，近年来的测评要素不但要求我们对相关领域的知识有所涉猎，还必须对工作的开展有自主的思考和规划。这两题的参考答题方向：

明确是用规划事件的答题思路进行答题。首先做好准备工作：第一题要做好全方面的调研工作，第二题是要答题者首先对十四五规划进行了解。

在开展工作的过程中：第一题要充分听取各方意见，并对相关书籍进行了解，需要举出一些红色书籍的例子如：《红岩》《钢铁是怎样炼成的》等。第二题是要根据十四五规划的各个方面对有关部门进行分工，如可分为工业、农业、文化教育、服务业等方面。

因此考生在作答过程中，若是不对相关领域的知识有所涉猎是很难拿到高分的。

五、命题特点介绍

1.认知类题目，喜欢从现象认知入手考察职业态度。

2.重考察规划事件，2017和2020年甚至一套题中出了2道规划事件。

3.题型命制，稳中多变，特殊题型不按常理出牌;规划事件出题隐晦，要求考生自己思考如何规划工作

4.重视考生对政府工作领域、红色知识方面的积累。

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