2021年广西桂林市事业单位考情考务

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一、桂林市考情考务

广西事业单位面试与广西公务员面试所采取的形式一样，一般都是采用结构化面试的方式来进行，部分地市涉及无领导小组考试。面试主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业技术类岗位比如医疗卫生岗位一般主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能、举止仪表、语言表达等。

广西事业单位面试与广西公务员面试不同之处在于二者的面试时间、命题机构、面试题目、面试流程还是面试评分机制有所差别。例如，广西公务员面试是由全区统一命题，同一天内全区共用同一套面试题目。而广西事业单位的面试则有所不同，面试题目由各地市自行出题，各个地市人事部门有着各自的命题方向和特点，面试题目大都与本地相关热点话题有关。总体来说，广西的事业单位的面试考情比较复杂。从近三年的情况来看，桂林市属于单独招考，并且在招考公告中，明确说明采用结构化面试的形式，接下来把 2021 年的考务情况和 2020 年的考情给各位学员进行介绍。

(一)关于面试考官

面试考官小组由 7 人组成。考官从考官库中随机抽取。

(二)考情考务一览表

由于 2021 年事业单位考试正在进行中，所以华图教育为各位学员准备了 2020 年桂林市的考情一览表为大家提供参考。

(三)关于录取成绩

面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为 100 分，面试合格成绩需达 60 分，方能进入考察程序。面试成绩计算四舍五入，保留到小数点后面两位。

总成绩计算规则：按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩(含加分)+ 面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按 1:1 比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，以笔试《职业能力倾向测验》成绩高分者进入考察程序。

二、桂林市历年面试试题

2020 年 9 月 19 日桂林市事业单位面试试题(考生回忆版)

1.结合我国此次抗疫，谈谈个人与集体、局部与整体的辩证关系。

2.与美国相比，我国为何能取得此次抗疫的胜利?

3.你单位已确诊一例新冠肺炎患者，领导交由你负责处理，你怎么办?

4.你新进单位，领导未安排你本职岗位的工作，而是先安排到单位办公室工作，你工作上经常犯错，领导批评了你，同事也对你有意见。你怎么办?

2020 年 9 月 20 日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

1.针对粮食浪费现象，开展光盘行动，你怎么看?

2.中学生不想报职业学校，领导安排你进行调研,你怎么开展?

3.创城中有人不按要求停放电动车，对其进行劝导后情绪激动，你该怎么办?

4.新到单位负责考勤，有位老同事经常迟到早退不配合工作，该怎么办?

2019年12月14日桂林事业单位面试题(考生回忆版)

1.现在有一些干部利用网络平台进行直播，或者发布图片、信息等来介绍当地经济风土

人情，一些人成了网红。有些人认为这是一种亲民的做法，有些人则认为这样是不务正业，请谈谈你怎么看?

2.为了更好的采访某村的驻村干部第一书记，领导让你去收集驻村第一书记的优秀事

迹，你要如何进行收集?

3.最近单位要开展学习强国活动，使新入职的工作人员可以快速适应工作岗位，请问可以从哪几个方面去学习?

4.小张是单位新上岗的人员，一开始工作热情极高，但是由于不了解政策，被上访群众投诉了，同事议论纷纷，导致小张工作情绪低落，如果你是领导，你怎么对她进行劝说，请现场模拟。

2019年12月15日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

1.人们常说要德才兼备，对于“德”和“才”你怎么看?

2.作为公职人员，应该具备哪三个优良品质，并说明理由。

3.领导将一份不属于你职责范围内的工作交给你做，但又是责任重大的事情，请问你将怎么做?

4.如果你此次面试成功被录取，请谈谈你入职后的工作规划。

2018年8月4日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

1.单位有一个你擅长的工作，但是领导交给了与你有矛盾的同事做，并且要你协助他，你怎么办?

2.现在汽车多，污染严重，请你提出至少三个对策?

3.漫画题：现在孩子各种培训班，家长要孩子赢在起跑线上，你怎么看?

4.马上要下班了，其他同事都走了，现在有个群众匆忙的跑来要办事，你怎么办?

2018年8月5日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

1.学校要搬新校区，但是家长担心检测不过关，作为学校的负责人，你怎么办?请进行情景模拟。

2.一个山村开采矿山，造成环境污染，有的村民反对开采，请围绕绿水青山就是金山银山发表演讲。

3.单位组织七一建党活动，分为AB两组，B组领导虚报功劳，受到表扬，你作为A组领导，请问你怎么办?

4.张某是村支书，因公殉职，让你组织一个表彰活动，请问你怎么组织?

三、近三年试题分布情况统计

四、历年易失分题型重点介绍

1.单位有一个你擅长的工作，但是领导交给了与你有矛盾的同事做，并且要你协助他，你怎么办?(工作关系处理)-2018 年 8 月 4 日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：看似简单的工作关系处理，与往常喜欢考的“曾经与自己有矛盾的同事，突然有一天需要与其共事”这一情景，是工作关系处理中高频考点。但本题中有一个更重要的前提“我擅长的工作”;且我要“协助”同事，因此在本题的作答过程中，考生要注重两个方面的能力、素养展现方可拿高分，具体如下：

即使有矛盾，也应通过沟通化解，若化解不了也应以大局为重，同时端正心态，以谦卑的姿态协助好同事;

对于自己擅长的工作，在共事过程中，如何发挥自己的优势与主观能动性，以同事为主导，做好协助工作，为本次工作的顺利完成贡献应有的力量，这才是最为重要的。

2.作为公职人员，应该具备哪三个优良品质，并说明理由。(自我认知)-2019 年 12月 15 日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：本题看似简单，且答题范围相对宽泛，考生可选择的空间较大，似乎随便选择三个优良品质进行展开阐述即可，但事实上，在事业单位人才招录过程中， 越来越讲究人岗匹配，而对于公职人员来说，在我们党和政府中，尤其是对青年干部，则有了更高的要求，2019 年 3 月 17 日，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，总则部分开宗明义提出了高素质干部的三大基本品质：忠诚、干净和担当，极具指导意义。

而对于桂林事业单位面试而言，其在命题过程中，即对公职人员进行了如此关键的考察，也证明其在人才选拔、培养政策方面的贯彻，是相当彻底的。

忠诚是为政之魂，是前提;干净是立身之本，是底线;担当是成事之要，是关键。

三者相互依存，缺一不可，只有准确把握三者之间的逻辑，领导干部才能不迷失、不掉队!

因此考生在作答过程中，若是仅从个人的一般美德、品行方面进行展现，其也会沦为泛泛之辈而无法体现出个人的优秀的政治素养。显然对于考生而言，尤其应该注重政治素养的积累与提升。这也是桂林事业单位人才招聘重点方向。

3.结合我国此次抗疫，谈谈个人与集体、局部与整体的辩证关系。(职业认知)-2020 年9月19日桂林事业单位面试试题(考生回忆版)

失分原因：考生在回答该题的时候，失分的原因主要有两个方面。一是题型特征不明显，

导致无法准确判别题型;二是对题干中的辩证关系理解有困难。因此面对该题时，首先题干中的关键信息是个人与集体、局部与整体的关系，其中蕴含的是一种道理，那么久可以判别为职业认知题;其次考生可以不用拘泥于什么是辩证关系，围绕个人与集体、局部与整体的关系来阐述，并结合疫情期间的一些例子来论证即可。个人与集体、局部与整体的关系有以下几点：

个人或局部的变化对集体或整体起到重要影响。此点考生可以以武汉疫情爆发到封城过程来举例，说明个人权益与国家利益的权衡，以及武汉局部疫情对全国疫情局势的影响。

集体或整体对个人或局部起到决定和支配作用。在疫情防控工作中，党中央统一部署、

统一指挥，统筹规划全国防疫工作，对局部地区的稳定以及个人的复产复工，起到决定性作用。

在认识到个人或集体对局部或者整体的辩证关系后，要充分运用好这一辩证关系。考生可以通过个人防护意识和措施，以及服从、配合集体防疫抗议工作两方面来进行阐述。

考生在遇到此类题型时，对于一些隐晦、新颖的问法，要做到灵活变通、就题答题，结

合具体实例进行论证阐述;对于题干中不太好理解的字词，主要在于抓住题干中的主要信息，围绕主要信息提炼观点进行论证分析。只有这样，在面试的时候才能够以不变应万变，拿到理想的分数。

五、命题特点介绍

1.政府认知类一家独大，多为常见社会热点现象;

2.较侧重规划事件处理，命题难度较大，对实际工作能力要求较高;

3.题型命制，稳中多变，特殊题型不按常理出牌;

4.越发注重考生内在品格的考察，充分展现“德才兼备、以德为先”的用人理念。

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