广西|2019岑溪市招聘事业单位（乡镇卫生院）人员40人公告

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根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)等有关文件精神，经市人民政府批准，我市2019年面向社会公开招聘基层医疗卫生事业单位工作人员40人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘单位和人数

基层医疗卫生事业单位招聘专业技术人员共40名，招聘单位为我市乡镇卫生院、中心卫生院，具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《岑溪市2019年度公开招聘事业单位工作人员岗位表(乡镇卫生院)》。广西卫生人才网

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律法规;

(三)具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，立志为基层医疗卫生事业发展做出贡献;

(四)符合岗位所需的资格条件;

(五)身体健康;

(六)基本条件：

1.年龄为18周岁以上(2001年10月28日前出生、40周岁以下(1979年10月28日后出生)，具体按岗位要求的条件;

2.具有国家承认的学历;

3.具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;

(七)在职人员需所在工作单位及主管部门出具同意报考证明方可报考;

(八)招聘条件有时间限制的,计算截止日期以2019年10月28日为界;

(九)如有户籍条件限制的，入户登记时间为2019年10月28日24：00时以前;

(十)对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

四、报名和资格审查

报考者只能报考一个单位的一个岗位。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，取消其本次招聘资格，所有责任由报考者自负。

资格审查由招聘单位及其主管部门负责。

(一)报名方式

采用现场报名的方式。凡符合招聘条件的报考者，在规定的时间内到指定的报名点现场报名。

(二)报名地点

岑溪市人才交流服务中心(广南路85号，电话:0774—8239397)。

(三)报名时间

2019年10月28日、29日、30日，每天上午8:30-11:30，下午15:00-17:30。

(四)报名手续

1.报考人员需提供如下材料：本人有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的专业技术资格证书、执业资格证书等有效材料，以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各两份、近期同底1寸免冠彩色照片2张(在照片后面写上姓名);

2.在职人员持所在工作单位同意报考的证明;

3.有关基层工作经历的证明材料。

五、面试

本次招聘采取直接面试进行。

(一)面试人选确定

通过资格审核符合报考条件的人员，经资格审核领导小组择优遴选后，按招聘岗位数1：3比例确定进入面试人选开考。

(二)领取《面试通知书》

通过资格审核领导小组择优遴选进入面试的人员，本人持身份证到报名地点领取《面试通知书》，面试通知书领取时间地点另行通知。

联系电话：0774—8223121、8239397。

(三)面试须知

本次招聘经资格审核领导小组择优遴选后再进行面试。面试由岑溪市卫生健康局会同岑溪市人力资源和社会保障局组织实施。

1.考生凭《面试通知书》、本人身份证原件直接参加面试。

2.面试方式：采取结构化面试方式进行。

3.面试时间、地点。具体面试时间、地点另行通知。每个考生的面试时限为12分钟(含2分钟审题时间)。

4.面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。面试时达不到1：3比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可进入下一程序;考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理，其余的酌情扣3-5分。

5.带面试通知书和本人身份证到指定地点参加面试。

6.逾期不参加面试的作自动放弃招聘资格。

六、考核

按照面试成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核人选。面试成绩相同时，以学历高者进入考核程序;如学历也相同，则以全日制学历优先;如此情况也相同，则以取得执业资格证等级高者进入考核程序;如执业资格证等级相同，则以先取得执业资格证者进入考核程序。

考核工作由招聘单位及主管部门负责，应本着实事求是的原则，采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。

因考核不合格出现空缺时，其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。考核过程发现有违纪违法问题的，取消其考核资格，并从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩的依次递补。

七、体检

(一)根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

(二)体检人员由市人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

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（编辑：liuhaihong）