2019年辽宁沈阳儿童医院招聘编外用工及引进高层次人才110人公告
2019-09-30 15:30 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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为满足我院用人需求，优化人力资源结构，提高医疗卫生服务水平，沈阳市儿童医院拟面向社会公开招聘编外用工，引进学科带头人、高学历人才及紧缺人才(以下简称高层次人才)。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件普通高、中等(职业)院校毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。具体岗位要求及数量详见附件。
二、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)具有良好品行和职业道德，爱岗敬业，热爱医疗卫生工作;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件;
(五)具备正常履行职责的身体条件;
(六)符合岗位要求的其他条件。
曾因犯罪受过各类刑事处罚、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名应聘。已经在基层医疗卫生机构工作且具有事业单位身份人员，不得报名应聘高层次人才。
在岗人员报考，需提供原工作单位同意报考证明，自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷，责任由考生自负。
应聘人员年龄按照公告发布之日计算(2019年9月30日，如：护理岗位年龄要求28周岁及以下，1991年9月30日及以后出生的考生可以报考，其它岗位要求35周岁及以下，1984年9月30日及以后出生可以报考)，护理岗位要在28周岁及以下，其它岗位要在35周岁及以下。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求的年龄条件执行。
应聘人员工作经历和其它资格条件或相关资历的计算截止日期为报名起始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。
三、合同管理及福利待遇
编外用工首次签订劳动合同为1年，享受本单位同工同酬待遇，并按有关规定缴纳保险。
引进的高层次人才可同时享受以下待遇：
1.按照沈阳市卫生健康委直属事业单位在编人员待遇标准，享受同工同酬待遇。岗位工资、薪级工资执行国家标准，基础性绩效工资执行沈阳市标准，奖励性绩效按照医院标准执行。按照政策规定享受社会保险(养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金，从聘用当月起缴纳。
2.在职称聘任方面，与在编人员同等条件享受晋升和岗位聘任。对已取得中级专业技术资格人员录用后可直接聘用中级职称岗位;采取直聘和优先聘任方式，获得市级以上科技进步奖项目主持人的，可直接聘任为上一级专业技术职务;业绩突出的，参加医院组织的专业技术职务竞聘，优先聘任为上一级专业技术职务。
3.签约博士享受沈阳市资助政策。三年内毕业(或出站)的全日制博士、博士后(<35周岁)，由本人申报，经沈阳市人才办和沈阳市人社局批准后，被纳入沈阳市“引博”工程人选，可享受由沈阳市人才资源开发专项资金提供2000元/月的人才资助，连续资助3年，累计资助7.2万元;
4.按照沈阳市有关规定享受购房、租房补贴。(对新落户并在沈工作的全日制博士、硕士和本科毕业生，在沈首次购买商品房的，分别给予6万元、3万元和1万元购房补贴;首次在沈就业创业的全日制博士、硕士和创业的本科毕业生，在我市无任何形式自有住房的，分别按每月800元、400元和200元标准，给予最多3年租房补贴。)
5.对列入市顶尖、杰出、领军、拔尖人才的，医院分别在市拨款基础上再给予对应的科研基金，实行年薪制。带来省市级空白的新技术新项目的创业团队和个人，医院给予提供科研经费并实行年薪制。针对海外归来的人才，根据不同层次适当给予一定安家费和科研费，并帮助协调解决配偶就业和子女上学等问题。其它有特殊业绩的人才医院可提供相应的科研支持和奖励，提供人才科研启动资金、工作平台建设等，科研、论文、新技术项目给予奖励。
6.优先选派到国内、外知名医疗机构进修学习;新技术新项目能填补医院学科空白、创建省市重点专科、具备管理能力的专业人才，可任病区负责人或学科带头人，给予人员、设备及绩效奖励特殊倾斜，学科带头人作为科主任后备人选。
7.博士研究生以上学历享受沈阳人才引进政策，可采取考核方式录用为事业编制人员。
四、招聘方式
招聘采取考试考核方式。
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（编辑：ht-chenlh）
