安徽|2019芜湖皖南医学院第二附属医院招聘博士及高层次人才23公告(2)

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四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)热爱祖国，忠诚党和人民的卫生事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，敬业乐业、甘于奉献，具有良好的思想品质。

(四)专业及学历学位条件(以毕业证和学位证为准)符合招聘岗位要求，国家认可的香港、澳门或国外大学相近专业也可报考，在2019年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书，留学归国人员须提供经教育留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

(五)适应岗位要求的身体条件，符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘博士及高层次人才岗位表中的“40周岁以下”为“1978年7月18日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

非应届毕业生若被录取正式入职报到前，档案必须转到我校人事处;新进教职工待档案到人事处后起(补)薪。

(七)有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合岗位招聘条件的人员;

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

应聘者请发送个人电子简历(需含详细受教育经历和工作经历、发表文章及级别、主持或参加课题及级别等信息)等材料报名，以“应聘岗位序号-学历-姓名”如“2001-硕士-王华”命名，作为“主题”发送到wyefyzp@163.com招聘邮箱。我院常年招聘博士及高层次人才，欢迎联系、咨询、投报简历!

六、资格审查

由人力资源部及用人科室对应聘人才相关材料进行审核。

1.审查材料：

(1)引进对象的一般信息资料：包括应聘申请、本人简历(从大学开始，时间不间断)、毕业证书、学位证书和任职证书复印件等。

(2)引进对象学术水平和成果的信息资料：学术水平和科研成果的论著目录及学术论文目录(著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;学术论文目录包括学术论文检索号、作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等);重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书及复印件;近五年完成的和在研的研究项目，包括项目名称、本人作用(主持或参与)、项目来源(国家级、省部级、国际合作等)、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位等。

2.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位同意报考的证明;皖南医学院及皖南医学院弋矶山医院工作人员报考须提供所属单位同意报考证明，否则一经查实取消录用资格。

七、考试考核

医院党组织对应聘人员的思想政治表现、道德品质实行政治把关;医院专家委员会对应聘人员的医疗和科研工作能力、业务水平及发展潜力等进行面试考核，论证引进的必要性并提出引进意见，提出拟引进人才层次的建议。面试时间每人不少于20分钟，满分100分;面试顺序现场抽取，面试成绩当场评定并告知应聘者;面试时间、地点将通过电话另行通知，设定面试最低控制分数线为60分，低于60分的不予进入后续环节。根据招聘计划数和应聘人员最终总成绩，由高分到低分，按1:1的比例确定拟聘用人员名单。院办公会研究确定引进的层次以及聘期内工作目标。

八、体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取审核基本材料、面试、原单位或学校出具表现证明等形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时发现考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

九、公示

对体检和考察均合格的拟聘用人员名单，在皖南医学院第二附属医院网站进行公示，公示期为7天。

在体检、考察、公示等后续环节中，对体检不合格、考察不合格、公示有异议经查实者、个人放弃等原因出现缺额的，在同岗位人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

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（编辑：liuhaihong）