2017福建省泉州市第一医院高层次人才引进公告(2)
2017-10-30 13:43 医疗卫生人才网 来源：未知
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二类人才：需为医院紧缺急需专业，临床科研能力达市级先进水平。具备全日制本科及以上学历，副高级职称且年龄在40周岁以下，并满足条件1中的任意一项;具备全日制博士学历，年龄在35周岁以下，并满足条件2中的任意二项。突出人才年龄可适当放宽。
条件1：①在国内外大型医院(医学中心)、知名大学附属三级甲等医院，直辖市、省会城市和副省级城市三级甲等医院工作满五年;②有国家级科研课题或发表2篇SCI源论文(影响因子合计≥4分);
条件2：①国外知名院校(世界排名前300)或国内“985”重点大学、科学院大学、教育部直属高校博士毕业;②有国家级科研课题;③评聘中级职称，具备中级职称相应的业务能力，或具备一年国外留学(工作)经历;④发表3篇SCI源论文(影响因子合计≥6分)。
三类人才：取得全日制博士学历的卫技人员，年龄在35周岁以下。
六、福利待遇
一类人才与医院签订聘用合同满5年及以上者享受如下待遇：
1.发放安家补贴50-100万元(满足条件2中的任意两项50万，满足三项65万;担任国家级专业学会常委或省级专业学术委员会副主委以上80万;获得国家级科学技术奖(第一、二完成人)或省级科技成果一等奖(第一完成人)100万)：原则上按月发放安家补贴。其中第一年发放50%，第二年再发放30%，第五年考核合格后再发剩余的20%。若夫妻双方均为我院引进人才，安家补贴按就高一方全额发放，另一方按全额标准的50%发放;
2.按照开展的科研项目实际需要给予不超过20万的科研资助经费;对于引进时已自带省部级或国家级科研项目者可酌情提高科研资助经费至50万元;
3.医院协助引进人才子女到泉州市优质幼儿园、小学、初中就读，具体参照《泉州市高层次人才子女入学申请和办理规定(试行)》(泉委组综〔2012〕73号)执行;
4.其他优惠政策按《改善泉州市直医疗卫生单位人才待遇实施方案(试行)》(泉卫计人〔2016〕23号)执行。
二类人才与医院签订聘用合同满5年及以上者享受如下待遇：
1.发放安家补贴15-20万元(正高级职称、国外知名院校(世界排名前300)或国内985高校20万元，副高级职称、普通高校15万)：原则上按月发放安家补贴。其中第一年发放50%，第二年再发放30%，第五年考核合格后再发剩余的20%。若夫妻双方均为我院引进人才，安家补贴按就高一方全额发放，另一方按全额标准的50%发放;
2.按照开展的科研项目实际需要给予不超过10万的科研资助经费;
3.医院协助引进人才子女到泉州市优质幼儿园、小学、初中就读，具体参照《泉州市高层次人才子女入学申请和办理规定(试行)》(泉委组综〔2012〕73号)执行;
4.其他优惠政策按《改善泉州市直医疗卫生单位人才待遇实施方案(试行)》(泉卫计人〔2016〕23号)执行。
三类人才与医院签订聘用合同满5年及以上者享受如下待遇：
1.提供为期2年的安家补贴，补贴标准2000元/月;
2.符合市直医疗单位低年资卫技人员补助政策者，发放低年资卫技人员补贴，补贴标准2000元/月;
引进的高层次人才由医院协助申请福建省、泉州市各级引进人才福利待遇。
在五年合同期内，引进人才牵头将所在科室建设为地市级以上重点学科者另行奖励，其中地市级重点学科奖励10万，省级重点学科奖励15万。
七、引进人才的考核
在完成单位安排的其他临床、科研等任务基础上，要求：
一类人才：业务水平高，勇挑学科建设重任，无医疗事故或严重医疗纠纷。并在工作满3年及5年后各考核一次，考核标准如下：
工作满三年应完成以下条件中的任意一项：
①发表2篇SCI源论文;
②至少申请1项省部级科研课题(限前2名完成人)。
工作满五年应完成以下条件中的任意一项：
①发表3篇SCI源论文;
②至少申请1项国家级科研课题(限前3名完成人)或2项省部级科研课题(限前2名完成人);
③获得1项省级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)或2项市厅级科技奖(限一等奖前3名完成人，二等奖前2名完成人，三等奖前1名完成人)。
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