2017江西赣州市南康区事业单位(含医疗岗)150人招聘流程
2017-10-23 11:43 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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2017江西赣州市南康区事业单位(含医疗岗)招聘150人公告
由华图医疗卫生人才网为您整理，招聘程序
(一)发布招聘信息
2017年10月23日-10月31日在赣州市南康区人民政府网等网站面向社会发布招聘公告。
(二)现场报名
1、报名时间： 2017年11月1日—11月5日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)。
2、报名地点：赣州市南康区人力资源和社会保障局职业教育培训中心(赣州市南康区天马山大道人社大楼101)。报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。
3、资格审查：报名时对报考者进行资格审查，资格审查合格者现场缴纳笔试费用。笔试缴费标准按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定，每人100元，由赣州市南康区人力资源和社会保障局收取。
4、报名及资格审查需提供的材料：报名表原件1份(附件3);本人身份证原件及复印件1份;毕业证(学位证)原件及复印件1份;报到证原件及复印件1份或人事档案存放部门的证明[须注明是否为全日制普通高等院校毕业生];本人近期与报名表同红底一寸彩照4张。下列人员还需提供如下材料：
委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份;机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;组织、人事部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，还需出具所在地组织(人事)部门同意报考的证明;大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;岗位要求为南康籍的，应聘人员须提供户口簿原件及复印件1份。材料不全者，资格审查不予通过。
5、每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。
6、对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划，并于2017年11月7日在赣州市南康区人民政府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，2017年11月9日可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。改报期间不再接受新人报名。未改报的予以退费，弃考的不予退费。
7、资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。对恶意报考、以虚假信息报考以及进入体检环节后因个人原因放弃聘用的，记入赣州市南康区公开招聘失信人员名单，3年内不得参加赣州市南康区事业单位公开招聘考试。
(三)笔试
报考一般岗位资格审查合格的考生、特殊岗位入闱笔试的考生于2017年11月15日-11月16日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到原报名处领取准考证。
1、笔试时间：具体时间以笔试准考证为准。
2、笔试地点：设在赣州市南康区，具体考场见准考证。
3、笔试内容:公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容全为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂;申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。笔试结束后，在监察人员的监督下进行集中封闭评卷。评卷结束后，将按区直单位、乡镇分级分类划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。所有考生笔试成绩、入闱面试人员名单及笔试最低合格分数线在赣州市南康区人民政府网进行公布。
4、其他事项。
如某职位报名人数虽达到开考比例，但因考生笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未来领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次(末位同分者一并入闱)，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位考生面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。仅参加了笔试或一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
报考特殊岗位的考生，先面试再参加笔试。如报考特殊岗位经资格审查合格人数与招聘计划数不足3:1，取消该岗位招聘计划。特殊岗位面试后，按1:3比例确定入闱笔试人员(末位同分者一并入闱)。因面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的，如笔试人数与岗位招聘计划数形成竞争关系的，按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数等于招聘计划数)，笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由区人社局公布)，方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员已达到1:3或能形成竞争关系，但因笔试缺考导致招聘计划数与笔试人数不能达到1:3或不能形成竞争关系的岗位，仍按总分高低确定入闱体检、考核。仅参加了面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。
(四)面试
2017年11月27日，在赣州市南康区人民政府网公布一般岗位(相对特殊岗位而言)入闱面试人员名单。面试工作由赣州市南康区人力资源和社会保障局组织实施。一般岗位采取结构化面试方式进行;特殊岗位采取专业技能测试方式进行，面试后再进行笔试。面试成绩满分100分，按不同岗位计算比例计入总成绩。
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