2017山西医科大学第一医院招聘29人公告(2)
2017-09-04 15:31 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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1.笔试
(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。
急需紧缺岗位、博士研究生岗位可适当放宽。
我院根据工作需要拟设儿科、产科、人类辅助生殖中心、精神卫生科岗位为急需紧缺岗位。
(2)笔试内容为岗位所需的专业知识。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。
(3)笔试以人机对话形式进行，占总成绩60%，满分100分。
(4)笔试结束一周内，考生在本单位网站查询笔试成绩。
(5)博士研究生(非在职) 报考博士岗位的应聘人员免笔试，直接进入面试。
2. 面试
按照笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位数1:3的比例确定面试人选，并在面试前一周，在原发布招聘信息的网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。
(1)面试由5名专家组成(本单位评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。
(2)面试进行综合素质测试，采取结构化面试形式进行，占总成绩40%，满分100分。
(3)面试成绩当天在考场外公布。
(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在本单位网站公示5天。
(5)面试全程录像。
面试后任何环节因任何原因出现空缺的岗位，一律不予递补。
3. 成绩合成
笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为总成绩，总成绩采取百分制。直接进入面试的人员，面试成绩即为其总成绩。
(1)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(2)笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
(3)综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格;
(4)参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。
五、体检与考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由招聘单位组织实施。
1.体检有关事宜在招聘单位网站通知，体检费用自理。要做好必要的事前保密工作。
2.体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检在三级甲等综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在收到体检结论通知起3个工作日内书面提出复检申请，经过组织实施体检的单位或主管部门同意后，在具有体检资质的同一级别另一家医院复检。遇到疑难问题需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织专家进行会诊，做出结论。招聘单位在收到复检申请的10个工作日内组织复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
3.考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。
在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。
六、公示与聘用
根据招聘公告、政策规定、考试、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并在单位网站公示7个工作日，公示期满如无异议，则以正式文件形式上报省卫生计生委进行审核并公示。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。
公示拟聘人员内容应包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、出生时间、学历、学位、所学专业，招聘考试成绩、排名等信息。
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