2017重庆三峡医药高等专科学校附属医院招聘23人公告（第二批）(2)

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    六、待遇

    （一）一般人才

    进入附属医院编制。被医院聘用后从事外科、妇产科、儿科临床工作且具有执业医师资格并取得规培合格证书或有3年及以上相关岗位临床工作经历者，可给予安家费10-20万元。

    （二）紧缺人才

    1.进入附属医院编制；

    2.提供住房补贴和安家费10-50万元；

    3.提供科研启动经费5-10万元（与科研项目配套使用）；

    4.协助安排子女入学，配偶专业为医学相关专业的可以编外招聘；

    5.第1年实行年薪制，年薪15万元以上。第2年起按照医院绩效考核体系发放。

    七、招聘程序及办法

    应聘人员选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取学术报告、笔试、专业实践能力测试、学校面试等考试考核方式相结合的办法进行。

    （一）报名

    1.采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《重庆三峡医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2），如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxyzzp@163.com，邮件标题必须按照以下格式填写：姓名+人才层次（博士或硕士等）+专业+毕业学校+应聘岗位。报名截止后，不得更改报名信息。

    2.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页（http://www.sxyyc.net/）或人事处主页中的人才招聘专栏（http://www.sxyyc.net/html/18/rczp/）

    联系人：杨老师 谭老师

    学校联系电话：023-58556816

    附属医院联系电话：023-58608810

    报名时间：即日起至2017年6月30日

    （二）资格初审

    重庆三峡医药高等专科学校对报名者提供的《重庆医药高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（附件2），按招聘岗位条件进行初审，凡符合岗位应聘条件的初审合格者，人事处将通知参加复审人员并告之相关事宜。

    （三）资格复审

    资格初审合格者，按通知要求到学校人事处参加资格复审，学校用人部门与人事处根据审查结果确定参加考核人员名单，参加复审人员需提供下列材料到校报到：

    1.应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件；

    2.其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果原件及复印件；

    3.研究生必须提供前学历的毕业证、学位证原件及复印件。

    （四）考试考核

    复审合格者方可参加由重庆三峡医药高等专科学校组织的考试考核，考试考核根据报名情况实时组织，具体时间、地点另行电话通知，请考生保持联系方式畅通，如无法联系考生视为自动放弃。考试考核采用专家考核组现场量化评分的方式进行，按分数高低确定体检人选。

    1.高层次和紧缺人才的考试考核

    具有副高及以上专业技术职务任职资格或硕士研究生及以上的医学紧缺专业高校毕业生等高层次和紧缺人才由附属医院与相关系部组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行专业技术能力考核，应聘人员须提供相应学术成果资料原件及复印件，分值100分。

    由学校组成复试专家组对应聘人员综合素质进行面试考核，分值100分。

    高层次和紧缺人才优先考核，学校将在该类人才考核完毕后在学校校园网及时发布剩余岗位相关信息并通知其他类别人员参与剩余岗位的竞聘，请考生及时关注相关信息的发布或电话咨询。

    2.其他类别人员的考试考核主要采取以下程序进行：

    （1）心理测试

    应聘人员参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。

    （2）笔试

    应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的岗位相关专业理论知识，分值100分。

    笔试成绩从高到低依次排序，招聘岗位数与应聘人员数超过1:5的，从高分到低分以1：5的比例进入下一阶段的考核。未达到1：5比例的全部进入专业技能测试环节。

    （3）专业技能测试

    主要分为试讲、岗位专业实践能力2个主要步骤进行。试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；岗位专业实践能力主要考察应聘人员相关岗位专业实践能力水平的综合情况，分值100分。

    （4）复试

    复试根据应聘者笔试及专业技能测试成绩，参考心理测试情况，由学校组成面试考核组对应聘者进行综合素质考核，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临床应变能力等。分值100分。

    3.考试考核总成绩计算方式：

    高层次和紧缺人才考试考核总成绩=专业技术能力考核成绩×60%+复试成绩×40%。

    其他类别人员考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+复试成绩×40%。

    考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

    笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩和考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员的资格条件等于考试考核环节结束以后1-2个工作日内在学校校园网中人事处网站上予以公布。

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