2017重庆三峡医药高等专科学校附属医院招聘23人公告（第二批）

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    根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

    一、附属医院简介

    重庆三峡医药高等专科学校附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的国家二级甲等综合医院，为城镇职工医疗保险、居民医疗保险、生育保险、工伤保险的定点医院。是重庆市全科医学专科规范化培训基地和社区健康管理实验基地，拥有万州区皮肤病临床研究所和万州区针灸技术应用研究所。

    医院占地面积2万余平方米，有在职职工500余人，其中专业技术人员占职工总数的86%以上，高中级职称占职工总数的25%以上；编制床位469张，开放床位408张，开设有内、外、妇、皮肤、康复等13个病区，18个临床一级科室，30个临床二级科室。常年开设心血管科、肿瘤科、消化科、呼吸科、神经内科、肾内科、糖尿病科、泌尿外科、普外科、骨科、神经外科、肝胆外科、五官科、儿科、妇产科、康复科、皮肤科等专科门诊，专科门诊均由资深专家、博士、硕士坐诊。重庆市级特色专科皮肤科、针灸康复科，中西医结合肿瘤科。万州区医学重点学科皮肤科、针灸康复科，万州区医学特色专科微创泌尿外科技术实力雄厚，在三峡库区享有盛名，院级优势学科心血管内科、消化内科、呼吸内科、神经内科、普外科、肝胆外科、神经外科、针灸康复科等已具备一定规模，具有独立的血液透析中心。急诊科提供24小时应诊服务，是万州区120网络成员单位之一（急救电话：58258120），随时为就医患者提供快速、舒适便捷的院前急救及院内急诊服务。

    医院医疗设备完善：有1.5T磁共振、全身螺旋CT、数字X线成像系统（DR）、十二导动态心电分析系统、动态血压仪、全自动生化仪CS-800B、电化学发光全自动免疫分析系统、彩色超声多普勒系统、毫米波治疗仪、电子胃镜、电子肠镜、腹腔镜、电切镜、经皮肾穿治疗肾输尿管结石系统、热疗机、钬激光治疗机、粒子刀、大型脉冲激光治疗机、多参数监护仪、无创呼吸机等各种先进的大中型设备100余台（件）。

    医院秉承以“病人为中心，质量为核心”的服务宗旨，做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”，医院先后获得“万州优质服务单位、十佳医院、爱婴医院、消费者信得过单位、行风评议优秀单位、放心药房”等荣誉称号。

    二、招聘原则

    按照民主、公开、竞争、择优的方针，坚持德才兼备的标准，采取考试考核相结合的办法面向社会公开择优招聘。

    三、招聘计划

    本次面向社会公开招聘事业单位工作人员12名、紧缺人才11名，共计23名（详见附件1《重庆三峡医药高等专科学校附属医院2017年公开招聘事业单位工作人员情况一览表》。

    四、招聘范围和对象

    1.招聘人员面向全社会，凡符合条件者均可报名应聘。

    2.下列人员不属于招聘范围：

    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2017年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

    正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2017年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国内高校取得的学历（学位）一般应通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证查实等行之有效的方式予以确认。在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部认证。

    五、招聘条件

    （一）基本条件：

    1.具有中华人民共和国国籍；

    2.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；

    3.诚实守信，具有良好的职业道德和团队合作精神；

    4.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合公开招聘体检标准，且五官端正；

    （二）招聘具有工作经历人员的基本条件：

    1.具有所从事岗位相对应专业的国民教育本科及以上学历。

    2.具有中级职称者，年龄35周岁及以下（即1981年3月22日及以后出生，以此类推），具有副高级职称者，年龄40周岁及以下，具有正高职称者，年龄45周岁及以下。

    3. 应聘者若属省市级学科（学术）带头人、学术骨干及其他高层次的人才、急需紧缺专业和技术骨干人才，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄条件。

    4.在原岗位工作中表现优良，无违纪违规行为。

    5.符合岗位所需的其它具体条件（详见附件1）。

    （三）招聘高校毕业生的基本条件：

    1.具有所从事专业技术岗位相对应专业的全日制普通高等学校本科及以上毕业学历及相应学位。

    2.本科毕业生年龄一般在30周岁及以下（即1986年3月22日及以后出生，以此类推），硕士毕业生年龄一般在35周岁及以下，博士毕业生年龄一般在40周岁及以下，急需紧缺专业毕业生经市人力社保局认定同意后，可适当放宽年龄。

    3.在校学习期间学习成绩优良无违纪违规行为。

    4.符合岗位所需的其它具体条件（详见附件1）。

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