2016年重庆开州区卫生计生事业单位考核招聘40人公告(2)
2016-11-22 09:41 医疗卫生人才网 来源：开州区人力资源和社会保障局
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(二)面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：
1.对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为1:2，根据招聘职位的拟聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经区人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.对采取“直接面试”方式进行考核测试的职位：面试比例为开考比例(即1:3);对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“进入面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺职位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例;考生考核测试总成绩=面试成绩。
3.因参加面试人数少而未形成竞争的职位，须由考核小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。
面试成绩当场公布、考生现场签字确认。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于笔试、面试结束后1-2个工作日在重庆市开州区人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公示。
所有职位考生的面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节的人员。
面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。
成绩计算均按四舍五入保留两位小数。
六、签订就业协议
根据考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定人选(考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业知识笔试成绩的顺序，由高到低依次确定人选)，并现场与招聘单位签订就业协议。
若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，可在报考同一岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
七、体检
签订了就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检，体检由开州区人力资源和社会保障局组织实施，体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。
体检按照《关于转发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)和《转发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)等政策规定执行，结合本行业或岗位实际需求条件组织实施，体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
八、考察
体检合格者，由区人力资源和社会保障局会同组织、编办、招聘单位及主管部门，对其政治思想表现、道德品质、业务能力以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察不合格或经确认自动放弃出现缺额的，不再递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。
九、公示
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩、拟聘用人员等有关事宜，将在重庆市人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上公示，考生可登陆开州区人力资源和社会保障网查询。
拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘单位等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经重庆市开州区人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。
拟聘人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。
被聘用人员须在开州区至少服务满5年，其中须在招聘单位服务满3年及以上，才能申请流动。未满规定服务期的，取消其事业单位工作人员身份，并由考生承担相关违约责任。
2017年全日制应届毕业本科生须在2018年12月31日前取得所报考专业的初级及以上专业技术任职资格，非2017年应届毕业生须在2017年12月31日前取得相应专业的初级及以上专业技术任职资格(管理岗位除外)，否则取消其聘用资格。
十一、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员的工作政策性强，涉及面广，直接关系到考生的切身利益，必须高度重视，切实加强领导，严格按照简章规定执行。对违反招聘纪律的工作人员和考生，将按有关规定严肃处理。
本简章由开州区人力社保局、开州区卫生计生委负责解释。
原标题：开州区公开考核招聘卫生计生事业单位工作人员简章
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1.开州区面向全日制研究生和2017年全日制应届毕业本科生公开招聘卫生计生事业单位工作人员岗位一览表.doc
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