2015年山东淄博张店区事业单位招聘(遴选)医疗岗工作人员17人公告(2)
2015-12-31 09:54 医疗卫生人才网 来源：淄博市人力资源和社会保障网
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五、考察和体检
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员(未按时提交同意应聘证明等材料的视为放弃考察、体检资格)。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，按笔试成绩进行比较确定进入考察、体检范围人员。
考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单一经公示，不再进行递补。
对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
考察工作根据招聘岗位的要求，由招聘单位主管部门负责组织。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和是否存在回避情形等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
体检由招聘主管机关在县级以上综合性医院统一组织实施。C类体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》;B类、E类体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》;国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。
对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行妇科和X光等项目的检查。
六、公示和聘用
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示无异议且符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别和等级聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他事项
1、招聘专业的审核以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
2、工作经历是指与企业签订正式劳动合同或被公务员录用、事业单位聘用后的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，时间截止到报名首日。
3、国外及港澳台高校毕业生应聘的，其专业是否符合招聘专业要求，由招聘单位自行确认。
4、中级职称尚未取得证书者，可提供全国卫生专业技术资格考试合格成绩单。
5、回避制度：凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。
6、未明确的时间计算截止日为报名首日。
7、应聘人员如果认为招聘过程中的行政行为影响了自身合法权益，可在行政行为公告之日起60日内向张店区人民政府或市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者6个月内向淄博市张店区人民法院提起行政诉讼。
八、咨询监督电话及其他
咨询电话：
区人社局事业科 0533-3148986
区教育局组织人事科 0533-2861659;2869883
区卫生局组织人事科 0533-2126211
区广播电视局办公室 0533-2880386
监督电话：
区纪委、监察局 0533-2869551
本次事业单位公开招聘(遴选)工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试、面试辅导班。
本公告由张店区人社局负责解释。
原标题：2015年淄博市张店区事业单位公开招聘(遴选)工作人员公告
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张店区人力资源和社会保障局
2015年12月30日
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