2020浙江大学医学院附属妇产科医院招聘考试内容
2019-12-09 13:49 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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考核分科室和医院层级两轮进行，逐轮淘汰。
1、科级考核(初选)
科室层级考核一般包括笔试和面试，护理岗位为笔试和技能操作考试。高层次储备人才、副高职称及以上者及科研岗免笔试，直接参加面试。
(1)笔试主要考查专业知识及应用能力，由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，以各岗位招聘人数的5-6倍比例确定入围科室面试对象;实际参加笔试人数不足该比例的，全部入围面试;成绩低于60分者不进入下一环节。
(2)科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。
科室面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为科室面试成绩。根据综合成绩从高到低，按1:3的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。
(3)因招聘单位的专科性, 妇产科临床医疗岗位的科级考核程序如下：
通过资格初审后，医院招聘评审小组将对通过人员进行初步评估，评估主要针对专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、英语水平、工作实践、实习经历、所获荣誉等因素。应聘人员通过初评方可参加笔试，根据取得合格有效的笔试成绩从高到低，按招聘人数的3倍确定人员直接参加院级面试;不足该比例的，全部进入院级面试;成绩低于60分者不进入下一环节。
2、院级面试(复选)
院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评包括综合素质、能力水平、行为方式和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。
参加院级面试时应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。
点击查看原公告：2020浙江大学医学院附属妇产科医院招聘149人公告
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（编辑：liuhaihong）
