2019山东淄博市属公立医院高层次紧缺人才招聘面试方式
2019-12-02 14:37 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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本次招聘通过面谈(面试)的方式，对应聘人员的岗位匹配度进行综合测评。
1、面谈。对通过资格审查的应聘人员，可当场进行面谈，面谈结束后，招聘单位与应聘人员达成双向选择意向的，可直接确定为考察人选,当场签订就业协议书。
2、面试。对于报名人数较多的岗位，也可统一组织面试，并确定考察人选。
(1)面试在招聘会地点举行，具体面试时间、考场安排以及其他有关事宜于现场资格审查通过后，告知应聘人员。
(2)面试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。
(3)面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同岗位出现面试成绩相同者，则进行面试加试，并以加试成绩确定排名，加试成绩不计入最终成绩。每场次面试结束后应当场公布面试成绩。
(4)为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
(5)面试结束后，根据面试成绩排名，分岗位等额确定首批进入考察范围人员名单。
因无人报考或已面谈(面试)人员放弃产生的岗位缺额，根据个人意愿，可将相近专业的面谈(面试)人员调剂到该岗位中(可跨单位调剂)，并对申请调剂人员分岗位进行面谈，按调剂后面谈成绩排名进行递补，作为首批进入考察范围人员。
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（编辑：liuhaihong）
