2019军队文职医疗岗面试考情考务分析(2)

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二、题型展示

从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：

求职动机

1.自我认知与职位匹配题

出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。

真题示例：请谈谈你为什么要报考军队文职?

适岗能力

1.人际沟通题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。

真题示例：一个老干部得到了一个偏方，据说很有效，和你说想使用，你怎么办?

2.组织管理题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。

真题示例：怎样组织院前急救?

3.应急应变题

出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

真题示例：给老干部输液时，一直没有见血，你该如何处理?

4.综合分析题

出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。

真题示例：医患关系紧张，暴力伤医事件频发，请谈谈你对现如今医患关系的看法。

专业特长

1.通用型题目

出题思路：通过应聘人员介绍情况、展示成果，考查其是否具有胜任岗位所需的专业特长。

真题示例：你有什么级别的专业资格证书和能力证明?你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题?

2.知识型题目

出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

真题示例：护理工作中“三查八对”的主要内容是什么?

3.实操型题目

出题思路：通过考生现场的操作展示了解考生在工作中的必经环节，现场考查应聘人员的专业水平和实践能力。

真题示例：请现场演示一下心肺复苏的操作。

三、面试的流程

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（编辑：ht-chenlh）