2015年江苏泰州市中医院招聘高层次人才9人公告(2)

　　3.面试

　　面试采取答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试成绩满分为100分，合格线为60分，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。面试时间、地点另行通知。

　　4.体检

　　面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　5.考察

　　对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。在职人员需在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明。

　　6.公示、聘用

　　拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认，经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　四、招聘政策咨询

　　泰州市中医院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86611882、0523-86611394联系人：包先生、周先生。

　　五、招聘工作监督

　　泰州市中医院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-86611351。

　　六、招聘工作举报

　　泰州市卫计委、泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报。举报电话：0523-86393166、0523-86880623。

　　原标题：泰州市中医院引进高层次人才招聘公告

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　　1.泰州市中医院引进高层次人才招聘岗位一览表

　　2.泰州市中医院引进高层次人才招聘报名表

　　泰州市中医院

　　2015年11月24日

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