2015年浙江永嘉县卫生事业单位招聘公告

　　根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《永嘉县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(永委办发〔2007〕79号)精神，经研究决定，面向社会公开招聘(选聘)事业单位工作人员(机关工勤人员)52名，其中面向“大学生村官”公开招聘事业单位工作人员2名;公开选聘事业单位工作人员2名。华图医疗卫生人才网现将有关招聘(选聘)事项公告整理如下：

　　一、公开招聘(选聘)对象基本条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。

　　(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件。

　　(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件。

　　(五)选聘岗位报考对象须符合以下规定：

　　选聘岗位报考对象必须为县内在编在岗事业单位工作人员(机关工勤人员)，招录到机关事业单位必须满三年以上，且在现单位服务年限满二年以上。报考对象若为镇(街道)下属事业单位的新聘用人员必须在镇(街道)下属事业单位服务年限已满5年(含试用期);近三年(2012年、2013年、2014年)年度考核均为合格以上等次(含新录用工作人员试用期考核)。

　　(六)具有岗位所需的其他条件。

　　二、用人单位、具体岗位及要求

　　(一)用人单位、具体岗位及要求详见《2015年永嘉县公开招聘(选聘)事业单位工作人员(机关工勤)计划表》(附件1)。

　　(二)面向“大学生村官”招聘的岗位，仅限公开选聘到我县农村、社区工作满2年及以上，年度考核均为称职及以上等次且仍在村(社区)工作的“大学生村官”;或被我县选聘为“大学生村官”满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且目前仍留村任职的或离开我县村(社区)服务岗位未满3年的人员报考。参加我省“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”的“大学生村官”，服务时间视同在农村、社区工作时间。

　　(三)学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业的审查，依照《2015年永嘉县事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法》(附件4)。

　　三、招聘(选聘)办法与程序

　　招聘(选聘)办法与程序按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。

　　(一)报考程序

　　报名人员只能选报一个单位的一个岗位。具体的报考要求如下：

　　1.报名材料要求

　　(1)考生提供身份证、户口簿或户籍证明、毕业证书(原件、复印件各1份)、报名表(附件2，请自行点击下载)、岗位有其它要求的要提供相应材料。符合报考条件的在职机关事业单位工作人员须提供单位及主管部门同意报考的证明;若为县外前来报考的，还须提供当地人力资源和社会保障部门同意报考的证明。

　　(2)报考面向“大学生村官”岗位的，须事先填写《永嘉县面向“大学生村官”招聘事业单位工作人员资格审核表》并在报考前到有关单位签署意见。

　　2.开考比例要求

　　岗位招聘名额与符合报考条件的报名人数没有达到1：3比例，将相应核减招聘名额、不开考。

　　3.考务费

　　每科考务费为40元，两科合计80元。困难家庭的报考人员凭县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件和复印件，经审核后免除其考务费。

　　4.报名时间和地点

　　报名时间：2015年10月9日—10日(上午8：30—11：00，下午14：00—17：00)，对因取消招考计划的有关报考人员或资格复审不符合条件人员可以在规定时间前改报其他职位。

　　报名地点：钱塘世纪大酒店17楼多功能厅(上塘县前路)。

　　5.准考证发放

　　符合报名条件的考生于2015年10月28日9:00—2015年10月31日9:30期间，登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)，下载打印《笔试准考证》。

　　(二)笔试

　　笔试由县人力资源和社会保障局统一组织，采取闭卷形式，总分为100分。报考人员必须同时携带《笔试准考证》和有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

　　笔试科目为《综合应用能力》(满分100分)、《职业能力倾向测验》(满分100分)，各占笔试总成绩的50%。笔试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　笔试具体时间及科目：

　　2015年10月31日

　　上午9:30——11:30《综合应用能力》

　　下午14:00——15:30《职业能力倾向测验》

　　笔试地点详见准考证。

　　(三)总成绩确定

　　总成绩=《综合应用能力》成绩×50%+《职业能力倾向测验》成绩×50%;

　　(四)确定体检、考核对象

　　1.招聘岗位先确定体检对象、选聘岗位直接确定考核对象。

　　2.根据考试总成绩，按招聘(选聘)岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检(考核)对象。

　　3.若遇比例内最后一名总成绩同分的，以《综合应用能力》成绩高者优先;如再相同，则需另行加试确定体检对象。

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