2020年惠州博罗县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）空缺副院长（副主任）职位竞聘公告

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根据《博罗县进一步深化基层医疗卫生机构综合改革工作方案》中的《博罗县基层医疗卫生机构院长(主任)聘任制办法》要求，加强基层医疗卫生机构正副职领导的聘用管理，构建干部竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，创建公开、公平、竞争、择优的选人用人环境，决定对基层医疗卫生机构空缺的副院长(副主任)职位进行竞聘上岗。结合我县实际，制定本实施方案。

一、竞聘范围和职位

参加竞聘的人员范围：县直各医疗卫生单位、各乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)的在职、在编且具有干部身份的人员(不含在职的副院长、副主任)。

竞聘职位：业务副院长(副主任)5名;公卫副院长3名;行政副院长3名。

二、竞聘资格条件：

(一)基本条件

1.思想政治素质好，忠诚党的卫生健康事业，能够全面贯彻党的卫生健康政策，有高尚的职业道德和良好的思想品质;

2.组织领导能力强，善于科学管理，沟通协调，依法办事，推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作成绩突出;

3.有相关的专业素质或者从业经历，熟悉卫生健康政策法规和卫生行业发展情况;

4.事业心和责任感强，热爱卫生健康事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威望高;

5.遵纪守法，清正廉洁，民主意识和法制观念强;

6.身体健康，能胜任所报职位所需身体健康要求;

7.服从组织安排。

(二)竞聘资格

1.基本资格：

(1)县内公益类事业单位公办医疗机构的正式在编在岗人员，干部身份，国家承认的全日制大专及以上文化程度。

(2)年龄要求：男，45周岁以下;女，40周岁以下;年龄计算截止到2020年3月31日。

2.具体岗位要求：

(1)业务副院长和公卫副院长要求具有执业医师资格，在基层医疗卫生机构的需担任科室主任3年以上，在县直医疗卫生机构的需聘用为主治医师满3年。

(2)行政副院长需具备一定的医疗卫生专业知识，在基层医疗机构担任科室主任5年以上或者在县直医疗卫生机构担任科室副主任5年以上。

临床医学或预防医学专业全日制本科及以上学历的，具有执业医师资格，并在基层工作满5年的可以参与上述三类副院长(副主任)岗位竞聘。

三、竞聘方式和程序

(一)召开动员会，公布职位。各单位召开竞聘动员会，进行广泛宣传和动员。县卫生健康局在县政府网站公告竞聘职位、资格条件、程序方法等事项，公告时间为10天。

(二)报名和资格审查。

1.报名时间：2020年5月7日至13日(5个工作日，节假日除外);

2.报名地点：县卫生健康局人事股(二楼)，竞聘办对报名人员的资格条件进行现场审核，资格审核通过后，在本单位公示3天，无异议者进入面试。报名人员需提供如下证件和材料：

(1)《博罗县乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)空缺副院长(副主任)职位竞聘申请表》(正反双面打印)一式1份;

(2)居民第二代身份证、学历证书、相应专业资格证、执业证书原件(审核后退回)及复印件各1份;

(3)在基层医疗卫生机构担任科室主任或在县直医疗卫生机构担任科室副主任的需提供单位证明(附单位正式任职文件复印件)。

3.注意事项。

(1)报名必须使用有效期内的居民第二代身份证，报名提交的申请材料必须真实、有效。提供虚假竞聘申请材料的，一经查实，即取消竞聘资格或聘用资格。

(2)参加竞聘人员选择业务、行政或者公卫三种类别的副院长(副主任)岗位，报名时不确定具体单位，必须服从安排，不服从安排的取消竞聘资格。

4.面试由竞聘领导小组组织评委，听取竞聘者演讲和现场回答提问。演讲内容包括政治思想表现、竞聘优势、今后努力方向等。现场回答提问为竞聘者根据竞聘岗位对评委成员提出的问题作口答。每位面试人员面试时间控制在10分钟内。面试成绩为总成绩的60%。

(三)确定考察对象。根据竞聘人员面试成绩从高到低排位，按分类竞聘职位总数多一名的差额方式确定考察人选，即业务副院长(副主任)6名、公卫副院长4名、行政副院长4名为考察人选。

(四)组织考察，民主测评。组织竞聘者所在单位80%以上人员(包括正式在编人员、医改时遗留下的临聘人员)参加测评，对竞聘者的德能勤绩廉进行综合评价、考察，确定好、较好、一般、差四个等次，对应的是优秀、称职、基本称职、不称职。考察及民主测评成绩为总成绩的40%，其中考察成绩占20%;民主测评占20%。民主测评票合计达不到参加测评人数80%的，且经考察认定不适合任职的，按面试成绩由高到低进行替补考察。

记分方法：得分=〔“优秀”票数×2+“称职”票数×1+“基本称职”票数×0.5+“不称职”票数ד-0.5”〕×50÷总有效票数。

(五)其他说明。

1.若考察中发现有违反党纪国法等现象予以一票否决。

2.加分项目。在本次新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的，受到县级以上表彰或其先进事迹在县级以上官方媒体进行宣传表扬的，省级的可加5分，市级的可加4分，县级的可加3分。

任前公示。根据考察情况，经县卫生健康局党组研究，择优确定拟聘任人选，经县卫生健康局党组讨论分配具体职位，将聘任人选在本单位公示7天。公示期间，竞聘人员不服从安排者，取消人选资格，并按面试成绩由高到低顺延替补。

(六)聘用期限、解聘

1.签订聘任合同。任职实行聘任制，聘用期限以五年为一个聘用期，其中第一年为试用期。

2.如有下列情形之一的，可解聘副院长职务：

(1)没有正当理由不服从工作安排的;

(2)不遵守纪律，完不成工作任务的;

(3)本人年度考核不合格的;

(4)试用期内被证明不能胜任副院长岗位的;

(5)违纪违法受到降低岗位等级，撤职处分或撤销党内职务以上处分的;

(6)其它因无法正常履行副院长职责需要解聘的。

四、纪律和相关要求

(一)严格执行竞聘实施方案，严禁在实施过程中随意更改，严禁内定人员。

(二)竞聘上岗人员要正确对待，严禁弄虚作假，如有违纪行为，取消其聘用资格，并追究相关责任人责任。

(三)对竞聘上岗工作中的违纪行为追究有关人员的责任，按照有关规定给予党纪政纪处分。

 

附件：《博罗县乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心)空缺副院长(副主任)职位竞聘申请表》.doc

博罗县卫生健康局

2020年4月27日
 

 

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（编辑：fangjiaqi）