2020年山东东营市疾控系统急需补充招聘疫情防控专业技术人员38名(2)
2020-03-20 15:45 医疗卫生人才网 来源：卓坤医学网
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(二)考核评价。
4月13日对符合报名要求的人员进行网上考核评价，考核评价相关事项通过报名邮箱发送，请报名人员随时关注个人报名邮箱，保持电话畅通。
考核评价采用专业测试方式进行。考核评价重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核评价采取百分制计算应聘人员成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考核评价设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考核评价成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行考核评价,确定进入考察范围人选。
根据应聘人员考核评价成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在市卫生健康委员会网站统一进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，考察人选与招聘单位签订《疫情防控劳动协议》，直接参加疫情防控工作。
(三)考察和体检。
由于当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势严峻，本次招聘考察和体检工作延后开展。待疫情过后，由各招聘单位指定专门人员成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因应聘人员放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，应从进入同一岗位考核评价范围的人员中依次等额递补。
体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员个人承担。
各招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作，市卫生健康委负责指导监督。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对自暂缓作出考察结论之日起满90日，仍无法进行有效考察的，一般应当终止聘用程序。必要时，经市公开招聘主管机关批准，可以延长30日。
(四)聘用和备案。
对体检、考察合格的应聘人员，经各招聘单位集体研究，确定拟聘用人员名单，提出聘用意见，报同级人力资源社会保障部门备案。符合聘用条件的，由同级人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》办理相关手续，聘用单位与考察人选签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。受聘人员实行试用期制度(试用期包括在聘用合同期限内，试用期6个月，属初次就业的，试用期12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
所有新聘用人员最低服务期限三年，未满最低服务年限的，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。
四、违纪处理
对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
招聘实行全程监督，工作人员要严格按照有关政策规定及招聘简章执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为，一经查实，根据情节轻重严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
五、有关说明
招聘过程中，相关信息将通过报名邮箱发送。应聘人员应及时关注个人报名邮箱，并保持本人通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
附件下载>>>
1.2020年东营市疾控系统急需补充疫情防控专业技术人员岗位计划一览表
东营市卫生健康委员会
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（编辑：ht-chenlh）
