2020年河南郑州大学第二附属医院面向海内外招聘高层次人才公告
2020-02-13 14:40 医疗卫生人才网 来源：卓坤医学网
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郑州大学第二附属医院创建于1952年，是全国三级甲等综合性医院，河南省首批博士生培养点和博士后流动站，河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。
医院具有明显的临床特色。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程;重症医学、心血管学、神经病学、内分泌病学、老年医学、呼吸病学、妇产科学入选河南省直机构医疗服务能力提升工程;产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学、重症肌无力、胸外科学、心电诊断学、心血管病学、消化病学、麻醉学、护理管理学、专科护理学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科;康复医学、肿瘤治疗学被评为河南省医学重点培育学科;脑血管病转化医学为河南省重点实验室。
为加快“双一流”大学建设，不断提升我院医疗、科研、教学水平，充分发挥高层次创新型人才的核心作用，现面向海内外招聘医学或生命科学各专业高层次人才。
一、【青年拔尖人才】
(一)条 件：
具备博士研究生学位，年龄一般不超过35周岁,符合下列条件之一:
1、科研成果及经历
(1)在本学科领域有稳定研究方向，科研项目或所获奖项符合下列条件之一：
①主持过国家级科研项目;
②作为主要完成人(前3名)参与国家级重要项目研究;
③主持过有重大社会经济效益的工程项目;
④获得省部级以上奖励(国家奖前3名，省级一等奖前2名，二等奖第1名)。
(2)在本学科研究领域权威期刊作为第一作者或通讯作者发表学术论文，且符合下列条件之一：
① 5篇及以上中科院一区文章;
② 1篇及以上本学科研究领域顶尖期刊文章。
2、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。
3、除以上条件外，申报人员业绩成果中如有1项特别突出，有重大贡献或突破，经校学术委员会评审，校长办公会批准，可直接聘任青年拔尖人才。
(二)待 遇：
1、税前年薪50万元
2、缴纳五险一金
3、安家费50万元
4、科研启动金70万元
5、科研奖励同医院
(三)签订拔青年拔尖人才工作协议
二、【拔尖博士】
(一)条 件：
近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:
1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。
2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上，其中一区1篇。
3、世界前100名海外高校(按US News排名)留学并获得博士学位。
(二)待 遇：
1、税前年薪40万元
2、缴纳五险一金
3、安家费40万元
4、科研启动金50万元
5、科研奖励同医院
(三)签订拔尖博士工作协议
三、【师资博士后】
(一)条 件：
医学及相关专业,应届全日制博士毕业生或海外留学归国博士生，年龄32周岁以下;SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。
(二)待 遇：
1、税前年薪30万元。
2、住房补贴每月5千元
3、缴纳五险一金
4、科研启动金50万元
5、科研奖励同医院
(三)签订师资博士后工作协议
四、【应届全日制临床医学博士研究生】
(一)待 遇：
1、税前年薪25万元
2、缴纳五险一金
3、安家费20万元
4、科研启动金20-30万元
5、科研奖励同医院
6、酌情解决配偶工作
(二)签订全日制博士工作协议
五、【应届全日制非临床医学博士研究生】
(一)待 遇：
1、税前年薪20万元
2、缴纳五险一金
3、安家费20万元
4、科研启动金20-30万元
5、科研奖励同医院
6、酌情解决配偶工作
(二)签订全日制博士工作协议
六、【有工作经历的博士研究生】
(一)待 遇：
1、安家费20万元
2、科研启动金20-30万元
3、科研奖励同医院
4、酌情解决配偶工作
5、其他同在职职工
(二)签订博士工作协议
七、【柔性引进高层次人才】
(一)条 件：医学领域学术带头人、兼职PI、讲席教授
(二)待遇：面议
(三)提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策
(四)签订高层次人才工作协议
八、【应聘方式】
有意者请扫描下方二维码填写个人信息及上传个人简历。
咨询电话(人事科)：姜保俊 孟豪(0371-63820650/63936327)
地址：河南省郑州市金水区经八路2号
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