2019山东省立第三医院招聘178人公告

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一、单位简介

山东省立第三医院是直属于山东省卫生健康委员会的三级甲等综合性医院，是集医疗、教学、科研、预防保健和康复为一体的医疗集团。目前医院在职工1500余人，编制规划床位数1400余张，是省内首批医养结合示范单位、山东省结石病防治中心、山东省互联网医疗试点单位、中国ERCP技术标准化人才培训基地、中国医师协会ERCP医师培训中心。

二、招聘岗位和人数

根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东省卫生健康委所属山东省立第三医院拟面向社会公开招聘工作人员178名，其中七级以下管理岗位3人;专业技术岗位175人，高级专业技术岗位25人，中级专业技术岗位67人，初级专业技术岗位83人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.身体健康;

4.高级岗位年龄在55周岁以下(1963年12月17日以后出生)，中级岗位年龄45周岁以下(1973年12月17日以后出生)，初级岗位年龄40周岁以下(1978年12月17日以后出生)。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)具有以下情形的不得报名

截至公告发布日未取得岗位要求的学历学位证书的人员;现役军人;曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律规定不得聘用的其他情形。

在读全日制普通高校应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

通过省人力资源社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)和山东省立第三医院官方网站(www.sdsldsyy.com)面向社会发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

1.报名

(1)报名时间：

报名时间自信息发布之日起7个工作日内。

(2)报名方式：采取网上报名加现场确认的报名方式。

请将《山东省立第三医院2019年第二批公开招聘报名登记表》电子版发送至邮箱rczp2118@163.com，并在报名时间内携带报名材料(原件、复印件及《山东省立第三医院2019年第二批公开招聘报名登记表》纸质版)到山东省立第三医院人力资源部现场确认完成报名。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

(3)报名材料

①国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、原件及复印件;海外留学人员应聘的必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

②在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在考察和体检时提供。

③具有本人签名的《山东省立第三医院2019年第二批公开招聘报名登记表(初级)》(附件2)或《山东省立第三医院2019年公开招聘报名登记表(中高级)》(附件3)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件4)、1寸近期同底版免冠照片1张;

④个人简历(包括基本信息，学历、专业及研究方向，实习、进修、工作等信息，外语等级证书及发表的论文、科研成果等材料的复印件)。

⑤工作经历有要求的，需提供工作经历的证明;研究方向有要求的岗位，需要提交学校出具的研究方向证明或毕业论文等佐证材料;岗位要求的其他证书及证明材料，如：专业技术职务资格证、专业技术准入培训合格证、专科护士培训合格证等。

2.资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向副高级以上专业技术岗位人员、博士研究生，采取简化程序直接面试的方式组织。

1.笔试

笔试主要内容分为医疗类、综合类、护理类和七级以下管理岗位;初级综合类、七级以下管理岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等综合性基础知识;初级医疗类、护理类考试内容为相关医药卫生专业基础知识。中级医疗类、护理类依岗位情况考察相应专业知识;笔试时间、地点将在医院官方网站上另行通知，笔试当日凭本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。

笔试总分为100分。笔试设最低合格分数线，由医院根据应聘人数和考试情况确定。笔试结束后及时在医院官网公布笔试最低合格线、笔试成绩及其面试人选名单。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1：3比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

面试前3天未来院领取面试通知单的，视为自动放弃。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平、英语水平等方面的素质和能力。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

医院将根据参加面试的人数，合理设置考场个数。每个考场设一个面试考评组，考评组由主考官、考官、计时员、记分员、监督员、引领员等组成。面试考点设面试考场、候考室、休息室，为各自独立的房间。

为保证面试工作的公平、公正，每个面试考点设一名纪检联络员，每个考场设一名纪检监督员。

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（编辑：liuhaihong）