2019山西灵石县事业单位招聘医疗岗16人公告(3)
2019-12-11 13:19 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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3、面试
资格复审合格人员进入面试环节，面试工作由灵石县事业单位公开招聘工作人员领导组组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在灵石县人民政府网公布。
(1)面试采取结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。面试主要测评应聘人员综合分析问题的能力、人际交往能力、应变能力、组织协调和语言表达能力等。
(2)面试工作将全程录音录像。
(3)未按规定时间、地点参加面试的人员，视为自动放弃。
(4)面试成绩、综合成绩于当天公布。
(四)体检考察
根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由灵石县事业单位公开招聘工作人员领导组组织实施。
1、做好事前准备和保密工作。体检有关事宜灵石县人民政府网通知，体检费用自理。
2、体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，另行通知安排复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
3、考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。
(五)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在灵石县人民政府网上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。
公示期满无异议的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
被聘用人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得申请向外县(市)调动、不得辞职，否则不予调档。
报考人员应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其聘用资格，并记入诚信档案。
五、严肃招聘纪律
(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。灵石县事业单位公开招聘工作人员领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。
(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在灵石县人民政府网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。
(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
(四)加强监督巡视力度。灵石县纪检部门要加强对招聘工作的监督力度。灵石县人社部门通过现场巡视，加强对公开招聘工作，特别是笔试、面试环节的监管力度。
(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向灵石县人社部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。
此次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。所有报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理并取消其报考资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。本规定贯穿招聘全过程，如有违反规定者一经发现随时取消资格，且5年内不得报考。凡因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。
六、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询灵石县人力资源和社会保障局。
咨询电话：0354-7618108
监督电话：0354-7618102
点击下载>>>
灵石县事业单位公开招聘工作人员领导组
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（编辑：liuhaihong）
