2020浙江大学医学院附属第一医院招聘派遣性质人员1069人公告
2019-12-10 10:23 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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根据因工作需要，本单位公开招聘工作人员派遣至浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院，为国家首批住院医师规范化培训示范基地、中国住院医师培训精英教学医院联盟成员单位。在《2018年度中国医院综合排行榜(复旦版)》中，医院综合排名全国第14位，连续10年保持浙江第一。医院目前拥有庆春、之江、余杭(在建)、城站、大学路、下沙六大院区/基地，编制床位3100张。医院现有职工6500余人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青领衔的顶尖临床科研人才队伍。
二、招聘岗位、条件及待遇
(一)需求计划
2020年公开招聘派遣人员共1069人，其中医疗岗1人、护理660人、医技119人、药剂岗71人(35人已组织提前批招聘)、实验技术岗14人、管理岗及管理辅助岗25人、后勤岗162人。岗位名称、需求人数及具体要求详见招聘计划表(见附件)。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺岗位，在2020年度内继续招聘。
(二)招聘对象
部分岗位面向全日制普通高校2020年毕业生招聘，同期留学归国人员可视同对待。其他岗位符合岗位报名条件者均可应聘。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件：
1.遵纪守法，品行端正;
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;
3.具备适应岗位要求的身体条件;
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;
5.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风问题。
6.具备岗位所需要的其他条件。
对国内应届毕业生、留学归国人员和港澳台高校就读人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2020年12月底前，国内应届毕业生指非定向、非委培、且无劳动(人事)关系的人员。
除后勤岗，其他岗位均要求全日制学历，招聘条件中要求本科及以上学历的岗位，第一学历条件均要求本科学历(不含专升本)，且获得相应学位。
除应届毕业生外，其他应聘人员应已取得相应执业资格。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。
年龄上限35周岁专指1985年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考，特别优秀的，可适当放宽年龄要求。
招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。
科研能力突出者、有海外学习工作经历者、外语能力强、校级及以上优秀毕业生、中共党员、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。
对身体条件的要求，主要根据本单位采用的体检标准，体检在本单位进行。本次招聘将参考公务员录用体检标准。
(四)岗位待遇
招聘岗位性质为派遣性质用人，受聘人员与杭州市江南人才服务有限公司签订劳动合同，享受五险一金等相应福利待遇。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格审查
1、网上报名
应聘人员应于本公告发布之日起至2019年12月22日24时，逾期可不接受报名。
应聘人员登陆我院网上招聘系统http://rlzyb.zy91.com/，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
已在“2020年预报名岗位”中投递志愿的应聘者请重新选择第一志愿和调剂志愿投递。
每位应聘人员可申报一个第一志愿岗位，两个调剂志愿岗位。仅注册、填写简历，不报第一志愿岗位视作报名无效。请在“个人中心”确认第一志愿岗位为“已投递简历”状态。
2、初选
根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初选。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初选结果。
3、复选
医院组织科室招聘综合评审小组将对通过资格初选人员进行复选评审，择优确定考试对象，一般按不低于4倍控制。考核评审的主要指标包括应聘人员以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性科研成果、所获荣誉等。
经评审后确定的考试对象即为“复选通过”，医院将通过短信方式通知“复选通过”人员，应聘者也可通过登录系统-“个人中心”自行查看“应聘状态”。
(二)考试考核(护理人员由护理部单独组织)
1、笔试
“复选通过”人员即有资格参加笔试及专业面试。免笔试的应聘人员直接参加专业面试。是否需要考试请查看岗位表。副高及以上职称人员、后勤岗免笔试。
笔试题型为客观题，闭卷笔头作答。非免笔试岗位的应聘人员未参加笔试，即视为放弃考试资格。具体笔试安排待通知。
2、面试
面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
(1)专业面试
由招聘科室(或学科)组成招聘评审小组，组织开展专业面试工作。主要考查专业水平、科研水平、履行岗位职责能力、团队融合潜力，面试形式可包含专业技能考核、理论知识考查等。后勤岗要求提前来我院试工至少1周，招聘科室负责试工具体安排。试工结束后根据试工表现和专业面试表现确定入围综合面试人员。
专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。综合成绩从高到底排序，一般按1：2的比例确定入围综合面试人员。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。
(2)综合面试
医院层面的面试包括英语面试和综合面试。学历要求为硕士及以上的岗位，需要参加英语面试，英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试成绩作为综合面试环节参考。
综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。将综合笔试、专业面试以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序及体检、考察对象名单。综合面试成绩低于60分者，不进入下一环节。
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（编辑：liuhaihong）
