2020贵州思南县卫生类事业单位引进高层次及急需紧缺人才24人公告

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为加强我县卫生类事业单位人才队伍建设，优化卫生类人才队伍结构，以推进人才强县战略，根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》和《思南县引进人才办法(暂行)》等有关规定。经研究，决定面向社会公开引进卫生类高层次及急需紧缺人才24名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特制定本方案，现公布实施。

一、组织领导

人才引进工作由县委人才工作领导小组统一领导，县委人才办牵头，县卫生健康局按照本方案组织实施卫生类人才引进工作。

二、引进原则

人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制计划、发布公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

三、引进对象

取得全日制大学本科或全日制硕士研究生(第一学历须为全日制本科)及以上学历学位的应(往)届(含2020届)毕业生，且满足拟引进职位其他条件的卫生类高层次及急需紧缺人才。

四、引进计划

此次面向社会公开引进卫生类高层次及急需紧缺人才24名。具体引进单位、职位及引进计划、所需专业、学历要求等详见《思南县2020年卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表》。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和能够正常履职的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

(三)取得全日制博士研究生学历的高层次人才，年龄在45周岁及以下;取得全日制硕士研究生学历的急需紧缺人才，年龄在40周岁及以下;其他报考人员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2019年12月12日。

(四)具备以下情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被党政纪处分的;

3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

4.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限;

6.聘用后即构成回避情形的;

7.铜仁市内机关事业单位在职在编工作人员;

8.经人民法院决定纳入的失信被执行人;

9.2020年定向到具体行业或单位的定向生和委培生;

10.在读的非2020年应届本科及以上毕业生或现役军人;

11.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

12.其他不得报考的情形。

六、引进程序及方式

按照发布公告、报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

(一)报名地点及时间。卫生类分别设遵义医科大学、哈尔滨医科大学、黑龙江中医药大学、贵州中医药大学、贵州医科大学5个报名点。具体如下：

遵义医科大学 12月12日

哈尔滨医科大学 12月16日

黑龙江中医药大学 12月17日

贵州中医药大学 12月19日

贵州医科大学 12月20日

经校园定点引进后，如存在空缺职位的，可由卫生类引进人才工作领导小组商定具体引进地点和时间，报县委人才工作领导小组研究同意后另行发布公告，在2020年6月30日前按照本实施方案继续引进。

(二)报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证(2020年应届毕业生持就业推荐表)，身份证和岗位要求的相应资格证书原件及复印件;并提供近期1寸免冠照片1张(彩印的免提供)。

铜仁市外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

(三)报名要求。引进工作中，每位报考人员在每个报名点只能选择一个职位报名应聘，报名登记信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报考人员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方式无法联系，造成的后果由报考人员自行承担;委托他人报名出现上述情况的，视为报考人员本人填写，责任自负。

本次引进职位各报名点的引进计划数，为总引进计划数依次减去前面各报名点已经签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后，工作组将在思南县人民政府网对剩余职位进行公示，如果已经引满的，则该职位不再列入下一个报名点引进计划。

(四)资格审查。报考人员资格审查由卫生类引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。资格审查由具体审查人签署意见(合格或不合格)并签字确认。资格审查贯穿人才引进过程的始终，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消报考人员引进资格，并追究相关责任人责任。

(五)考试。采取面试、评审等方式进行，同一报名点报名结束后统一组织面试。同一职位统一面试地点、时间和标准。面试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，面试结束后考生须在成绩登记表签字确认本人面试成绩。待所有报名点面试结束后统一在思南县人民政府网进行公示。

面试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的报考人员取消进入下一环节的资格。

(六)签订就业意向协议。每个报名点面试结束后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，现场签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》，2020年应届毕业生同时签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)。

每个报名点面试结束后，将面试成绩合格的考生以面试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《思南县引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现面试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。

(七)体检。签订“三方协议”和《思南县引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作由县委人才办指定医院，卫生类引进人才工作领导小组具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，费用报考人员自理。

(八)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。引进条件资格审查贯穿全过程，考察中发现有下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应往届毕业生截止时间为2020年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的;

3.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的;

4.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

5.其他不能聘用的情形。

(九)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，以县委人才工作领导小组的名义统一公示，公示结束无影响其引进问题的，经主管部门和县委人才工作领导小组审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局批复，由县人力资源和社会保障局按程序办理相关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

七、福利待遇

(一)本次公开引进的高层次及急需紧缺人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本县同岗位标准执行;

(二)其配偶及子女可在用人单位所在地落户居住，除法律法规规定外免收一切费用，安置可根据个人意愿按照《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定执行。试用期满转正考核合格，且符合《思南县引进人才办法(暂行)》(思委〔2017〕14号)规定的，按规定兑现待遇;

(三)引进的博士研究生可享受副高级职称(专业七级)工资待遇，硕士研究生可享受中级职称(专业十级)工资待遇，取得国家相关执业资格的本科毕业生可享受专业十一级工资待遇。5年服务期满后，按照实际评聘的专业技术职称兑现工资。

八、纪律监督

本次公开引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

九、其他要求

(一)本次公开引进高层次及急需紧缺人才相关信息均在思南县人民政府网和相关高校网站发布。

(二)本实施方案由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组会议研究决定。

咨询电话： 0856-7229270(县委人才办)

0856-7223111(县卫健局人事股)

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思南县卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才信息一览表.xlsx

思南县卫生类事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才报名信息表.xlsx

中共思南县委人才工作领导小组

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（编辑：liuhaihong）