江西南昌大学第一附属医院高新医院2019年招聘83人公告(2)

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(三)笔试与综合考核

1.笔试日期：

(1)笔试时间、地点：详见笔试准考证。

(2)笔试分值为100分。笔试内容为相关专业知识，具体如下：

岗位	笔试内容（科目）
耳鼻喉科技师、整形外科技师	临床三基
口腔科技师	口腔基础知识
检验科技师、消化科检验师	医学检验
护理部主管护师、护师	护理学
综合办公室	行政职业能力测试

根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低以1：3的比例确定入围后续人选(笔试成绩零分者不计入排名)，末位成绩相同者一并进入。比例不足时，笔试成绩有效者均进入后续环节，但考生面试成绩须达到80分(含)以上且符合本文件面试有关规定才予聘用。

2.综合考核

医师岗及医务岗(岗位代码首字为1的岗位)、护理部岗(岗位代码首字为4的岗位)及护理特岗(岗位代码首字为5的岗位)需进行综合考核。其中，医师岗的综合考核为科室考核。

(1)综合考核时间、地点：详见综合考核准考证。

(2)综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核，考核结果只为通过与不通过。通过者予以进入后续环节。

护理部岗按本文件面试有关规定确定入围面试人选。

(四)面试

面试主要考核考生的工作能力、适岗专业能力等综合素质。

1.确定面试人员

招聘职位的计划人数为4人及以下时，面试比例为3：1;计划人数为5人时，面试人数按12人确定;计划人数为6人及以上时，面试比例为2：1。医师岗(岗位代码首字为1)及护理特岗(岗位代码首字为5)的综合考核通过人员均进入面试环节;其他岗位确定入围面试人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试。

达不到规定面试人数的职位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划数。调减计算方法为：调减后的招聘计划数=入围面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则，入围面试人数或实际参加面试人数仅有1人时仍可进行面试，但考生面试成绩须达到80分(含)以上且在该考生面试考场平均分(含)以上时才予进入后续环节。计划调减情况另行公告。

2.面试准考证打印(领取)：另行通知。

3.面试时间、地点：详见面试准考证。

4.面试内容

(1)医师岗、医务岗

考生自行准备不超过5分钟的PPT，进行个人展示;之后由考官进行现场答辩式面试。考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。

(2)综合办公室

面试参照半结构化面试。

(3)检验师、技师岗位及护理岗、护理特岗

面试为现场答辩式面试。其中，护理特岗考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。

2.面试准考证打印(领取)方式、时间：另见公告。

3.面试时间、地点：详见面试准考证。

4.面试分数满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(五)成绩合成

最终成绩实行百分制。

1.护理部与检验师、技师岗

最终成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%

2.综合办公室

最终成绩=笔试分数×50% +面试分数×50%

3.医师岗与医务岗、护理特岗

最终成绩=面试分数

笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按笔试分数高者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。

(六)体检与考察

1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

2.体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。

3.因体检放弃、体检不合格产生的缺额，视情况另行确定是否递补，递补情况另行公告。

4.由用人单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等，并对考察对象资格条件进行复查。

(七)确定拟聘用人员并公示

体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网进行公示，公示期为5个工作日。

公示期间经查实问题且影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(八)聘用及待遇

1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院按规定办理相关聘用手续。

2.拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，视为自动放弃，并取消其聘用资格。

3.合同首签3年(含试用期6个月)。

4.正式聘用人员待遇不低于省级三甲医院同职级人员平均水平。试用期满且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

四、联系电话

咨询电话：

市人力资源服务中心 0791-83805160、83808921、86691206

纪检、监督：

高新区社发局0791-88191171

高新区人社局0791-88161032

以上电话请于工作时间拨打(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外)

五、其他

本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。

附件1：高新医院2019年紧缺人才招聘计划表

附件2：高新医院紧缺人才招聘时间安排计划表

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