广西柳州市人民医院2020年招聘工作人员420人公告

　　广西卫生人才网发布招聘信息：广西柳州市人民医院2020年招聘工作人员420人公告。更多广西医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。

 全国医疗事业单位每日招考丨事业单位每日一练丨广西医疗课程丨备考QQ群：587985804

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)、《柳州市人民医院高层次人才引进管理办法》(柳人医[2019]103号)等有关文件精神，结合我院“一体两翼”发展规划，为进一步做好学科建设和人才强院战略目标，充实人才队伍，现我院2020年度公开招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次公开招聘除学科带头人、学科骨干外，招聘相关岗位工作人员共420名，岗位计划表具体岗位要求附后。

二、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享受公民的政治权利;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质;

(三)热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神;

(四)具备应聘岗位所需的学历、专业知识及其他资格条件;

(五)身心健康，能满足应聘岗位要求;

(六)符合《柳州市人民医院2020年度公开招聘工作人员岗位信息表》岗位应聘条件人员。

(七)应聘事业编制岗位的应届高校毕业生，须为2019年毕业或2020年应届毕业生，获得全国普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历，获得相关专业资格证书人员。

三、信息发布地址

(一)本次公开招聘公告及变更公告：

1. 柳州人力资源和社保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才网(www.lzrc.com.cn)、柳州市卫生健康委网站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民医院网站(www.lzry.com.cn)发布。

2.通过签约合作招聘服务平台丁香人才网站(www.jobmd.cn)、麟越医生速聘网站(www.9453job.com)发布招聘信息。

3. 通过参加区内外高校双选会及专场招聘会，向多家医学院校发布招聘信息。

(二)本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：在柳州市人力资源和社会保障网(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才网(www.lzrc.com.cn)、柳州市卫生健康委网站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民医院网站(www.lzry.com.cn)发布或院内公告栏张贴。

四、招聘流程

(一)报名方法

应聘者按照招聘岗位具体要求和条件报名，以电子邮件、微信扫描投递简历二维码、邮寄、直接到我院人事科报名、在丁香人才网站或麟越医生速聘网站投递简历等任何一种方式均可。

1. 投递电子简历邮箱：1726009138@qq.com

2. 微信扫描投递简历二维码：

3. 邮寄、直接到我院人事科报名：广西柳州市城中区文昌路8号柳州市人民医院行政办公楼三楼人事科，电话：0772-2662053、2662055，邮政编码：545006

4. 丁香人才网站：www.jobmd.cn

5. 麟越医生速聘网站：www.9453job.com

(二)报名时间：自发布之日起至计划岗位落实到位止。

(三)报名所需材料：个人简历，本人身份证、户口本、相关专业学习的毕业证和(或)学位证、教育部电子学历认证书、相关专业的资格证和执业证、住培证或住培证明、所学专业成绩单、英语和计算机等级证书、就业推荐表、科研和论文等获奖证书、担任学术任职证明及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件各1份，审核完原件后退回。

(四)初选

医院综合应聘人员基本情况和综合条件，择优筛选后原则上按不低于岗位人数1:3比例确定入围人选并发出面试通知。

(五)资格审查

通过初选进入面试的考生，在进行面试之前，医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查。

资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者自负。广西卫生人才网

(六)面试、考核

1. 应聘学科带头人、学科骨干岗位的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

2. 其他岗位的集中面试、考核按照以下流程进行：

(1)面试考核时间：本次招聘面试考核将分批次进行，具体面试时间另行通知。

(2)面试考核地点：柳州市人民医院，详细地点以通知为准。

(3)集中面试考核内容：

① 理论知识笔试 采用闭卷考试，卷面满分为100分，考试时间为1小时，60分为合格分数线。内容为：

a.临床医疗岗位 《医学临床“三基”训练医师分册(第四版)》。

b.医疗技术岗位 《医学临床“三基”训练医技分册(第四版)》。

c.临床护理岗位 《医学临床“三基”训练护士分册(第五版)》。

d.非医疗类岗位 相关基础知识和专业理论知识。

② 技能操作考试 采取现场考核方式，满分为100分，60分为合格分数线，内容为：

a.临床医疗岗位 执业医师技能考试内容(包括病历分析、病史采集)。

b.医疗技术岗位 相应专业的技能考试内容。

c.临床护理岗位 临床护理技术操作。

d.非医疗类岗位 相关专业技术操作能力。

③ 面试 主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

④ 开考的比例 招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。应聘事业编制岗位的，须经招聘单位的主管部门同意，方可进入面试程序。

⑤ 综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试，从高分到低分的顺序确定进入考核人选。

　　想了解更多医疗卫生事业单位招聘、医院招聘信息、医疗卫生单位备考资料等相关资讯请继续查看:医疗卫生人才网！扫描下方二维码关注微信公众号还可以领取免费备考资料、参加活动、优惠购课等！

中国医疗卫生人才网推荐

【招考公告】【笔试辅导】【面试辅导】【网络课程】【免费讲座】

继续分类查看>>医疗卫生人才招聘|护士资格考试|医师资格考试|药师资格考试|卫生专业技术资格考试

华图医疗，专注医考，精于辅导！

（编辑：admin）