【安徽】2019合肥市庐阳区事业单位招聘医疗岗38人公告(2)

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3、属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。上述人员于2019年11月11日(上午9：30-11：30，下午2：30-5：00)，携带本人身份证原件、复印件及相关证书到庐阳区人力资源和社会保障局(濉溪路295号，502会议室)申报加分事宜，逾期不再办理。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者(服务期须满两年)应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由庐阳区人力资源和社会保障局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩每门增加2分。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

4、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、庐阳区政府网站公布笔试成绩(保留小数点后两位)，经查分和加分程序后，进入下一环节。

各岗位按招聘计划数，依据合成后的笔试成绩，从高分到低分按1:3比例(招聘岗位数10个及以上的1:2)确定面试入围资格复审人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍。

(三)资格复审

面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由招聘单位主管部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。

持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若出现笔试合成成绩并列，按《专业知识》或《申论》成绩高低决定取舍)。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

2、面试采用结构化面试方式，设立考官组。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

(五)确定拟聘人员

1、笔试、面试成绩按6:4合成。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(若出现总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分决定取舍，笔试成绩再次相同，按《专业知识》或《申论》成绩从高分到低分决定取舍)。

2、初选人员名单在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公布。

(六)体检和考察

1、拟聘人员的体检、考察工作由庐阳区人力资源和社会保障局统一组织实施。

2、考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

3、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

4、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补(若出现总成绩并列的，按确定拟聘人员方法决定取舍)，等额递补各不超过两次。

(七)公示和报批

1、公示：体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、庐阳区政府网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、报批：公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限的规定，事业单位及主管部门将有关材料报人社部门审核并办理批复手续。

四、聘用手续及待遇

(一)按规定程序经过人社部门核准后，办理聘用手续。 应聘者若不按时到招聘单位上班的，视为自动放弃聘用资格，所空名额不再递补。

(二)招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

(三)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

五、其它

(一)笔试费用90元(45元/科)，面试费用80元。

(二)各用人单位咨询电话详见《庐阳区2019年公开招聘工作人员岗位表》;庐阳区人社局政策咨询电话：0551-65699306;

(三)查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥市庐阳区政府网(www.ahhfly.gov.cn)。

点击下载>>>

2019年合肥市庐阳区公开招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

中共合肥市庐阳区委机构编制委员会办公室

合肥市庐阳区人力资源和社会保障局

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（编辑：liuhaihong）