2019年江苏相城区第二人民医院招聘医护人员28人公告(2)

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2.面试

(1)面试时间、地点详见《面试通知书》。

(2)面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的60%，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

(3)面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布：“高新黄埭”微信公众号。

(二)非紧缺岗位

1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.笔试的形式和内容：笔试采取闭卷笔试法。笔试内容为专业知识等(不指定复习教材)。

3.笔试成绩计算

笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按2：1的比例确定进入面试人选，不足2：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。

4.笔试成绩公布

笔试成绩查询：笔试结束一周左右在“高新黄埭”微信公众号予以公布。

5.面试

(1)面试通知发放时间：另行通知。

(2)所有进入面试的考生凭笔试《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》。

(3)面试的具体时间和地点详见《面试通知》。

(4)面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。

(5)面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。

(6)面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布：“高新黄埭”微信公众号。

六、体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

七、考核和资格复查

对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。

八、录取和聘用

拟录取人员名单在“高新黄埭”微信公众号公示，经公示无异议，办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员，取消其录取资格。

录取人员应在规定时间内与黄埭人力资源市场管理服务有限公司签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

九、管理和待遇

1.政审合格的，签订劳动合同。由苏州相城高新技术开发区黄埭人力资源市场管理服务有限公司与劳动者签订劳动合同，派遣至报考单位。首次签订劳动合同期限为二年(试用期2个月)。江苏医疗卫生人才网整理发布

合同期间，由黄埭人力资源市场管理服务有限公司、用人单位负责日常管理和年度考核。

2.按《苏州市相城区第二人民医院薪资与福利管理制度》享受工资福利待遇。

十、纪律与监督

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-65420971。

十一、本简章由苏州市相城区第二人民医院负责解释。咨询电话：0512-66101605。

附件下载>>>

2019年相城区第二人民医院公开招聘岗位简介表.docx

2019年相城区第二人民医院公开招聘报名资格审查登记.docx

黄埭人力资源市场管理服务有限公司

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（编辑：ht-chenlh）