山东_2019诸城市卫生健康系统事业单位招聘151人简章(2)

2019-09-20 11:39 医疗卫生人才网 来源:华图教育

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2.专业技能测试(面试)

专业技能测试(面试)由诸城市卫生健康局按有关规定组织实施。卫生类岗位进行专业技能测试,主要测试应聘人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力。专业技能测试(面试)人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,专业技能测试(面试)人选按1:3比例;10人(含)以上的,按1:2的比例。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业技能测试(面试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的,取消其专业技能测试(面试)资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。专业技能测试(面试)成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场专业技能测试(面试)结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。考生专业技能测试(面试)成绩低于70分的不能进入体检考察范围。

现场资格审查、专业技能测试(面试)的具体时间、地点另行公布。

3.总成绩计算办法

专业技能测试(面试)结束后,按笔试成绩和专业技能测试(面试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、专业技能测试(面试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。总成绩确定后,按成绩高低确定各岗位考试名次,对总成绩相同者按笔试成绩高低确定名次,笔试成绩仍相同者,可采取加试确定名次。

五、体检考察

考试名次确定后,根据各岗位计划等额确定体检、考察对象。对放弃体检、考察资格或因体检、考察不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

体检、考察由诸城市卫生健康局、诸城市人力资源和社会保障局统一组织。体检参照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。体检合格者,对其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况进行考察。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

六、公示聘用

经体检考察合格的拟聘用人员,在报名网站和诸城市人力资源和社会保障局网站同步进行公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按考试名次由本人依次选择岗位。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

根据公立医院改革的有关文件精神,诸城市人民医院、诸城市妇幼保健院、诸城市精神卫生中心聘用人员为公立医院控制总量人员。诸城市疾病预防控制中心、诸城市皮肤病防治站及镇街卫生院聘用人员为事业编制人员。所有岗位最低服务期限为5年,聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同,并落实有关待遇。受聘人员按国家规定实行试用期。期满合格的正式聘用;不合格的取消聘用。

七、其他

笔试成绩、入围专业技能测试(面试)人员、专业技能测试(面试)时间与地点、考试总成绩及初录人员等有关事宜在报名网站和诸城市人力资源和社会保障局网站同步向社会公布,应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

整个招聘工作由诸城市卫生健康局组织实施、诸城市人力资源和社会保障局指导和监督。招聘工作实行公开化、透明化,考试结果及时对外公布,接受社会监督。本简章由诸城市卫生健康局负责解释。

其他未尽事宜,按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

政策咨询电话:0536-6212767(报考诸城市人民医院岗位)

0536-6569112(报考诸城市妇幼保健院岗位)

0536-6051553(诸城市卫生健康局)

报考其他岗位请咨询诸城市卫生健康局。

点击下载>>>

2019年诸城市卫生健康系统事业单位公开招聘人员岗位计划表.xls

2019年诸城市卫生健康系统事业单位公开招聘工作人员报名登记表.docx

诸城市人力资源和社会保障局

诸城市卫生健康局

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