【河南】2019驻马店市中医院招聘工作人员139人公告(2)
2019-08-30 14:56 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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五、应试
(一)实践技能测试
为了更好的了解考生在校期间专业基础知识、政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况，根据考生所报考的岗位，进入相对应的科室进行为期15天的临床实践，带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科带教老师对考生进行考核评定总结，并由带教老师、科室负责人及主管部门对考生进行打分，三项打分的平均值即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分，占总成绩的50%。参加临床实践测试入科满15天者，发给生活补贴1300元，未满15天者，视为自动放弃。
(二)面试
面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力五个方面对考生进行考评。
根据招聘岗位和专业，对应聘人员进行集中面试，评委由院班子成员和相关专业岗位专家组成。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。
(三)总成绩
总成绩=实践技能测试得分×50%+面试成绩×50%。
总分按各岗位进行排名，总成绩低于60分者不录取。
本次应试不指定应试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办应试辅导培训班。
六、体检和考察
根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，按照各岗位排名等额依次递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。
七、公示并确定拟聘用人员名单
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。对新聘用人员按照人社部门相关规定办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。
八、纪律要求
此次招聘工作，在院党委的领导下进行，全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。
通过面向社会公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、应试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案由驻马店市中医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。
咨询电话：市中医院人力资源科 0396—2813330
监督电话：市中医院监察室 0396—2816825
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（编辑：liuhaihong）
