山东医疗招聘_2019济南章丘卫生健康局所属公立医院招聘189人公告(3)

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(三)面试

1、面试时间和地点。面试时间、地点详见面试通知书。

2、面试方法。面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分，面试成绩由面试考官当场评判。

3、总成绩的计算方法。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4、考察体检人选的确定。面试设最低合格分数线为70分。达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。考试全部结束后，根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划数1:1.5比例确定进入考察、体检范围人选。按招聘岗位计划数1:1比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。

同一招聘岗位应聘人员出现考试综合成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，面试成绩高者参加考察体检。

在考察体检和选岗时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺及选岗的先后顺序，也按上述方法等额递补和确定选岗的先后顺序。

面试成绩、综合成绩和考察体检人选名单在章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)公布。

五、考察体检及选岗

考察体检工作由招聘主管部门统一组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。招聘主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由至少2名工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见、出具考察合格或不合格的意见。

(二)体检。体检应在县级以上(含县级)综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

(三)选岗。报考职位有多个岗位的，按确定进入体检考察范围人选的方法由高分到低分依次选择具体岗位，岗位一经选定不能更改。应聘人员在选岗签字确认后放弃聘用资格的，该岗位不再递补。选岗签字前确认放弃造成的空缺，在进入考察体检范围人员中，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。

六、公示及聘用

对考察体检均合格的拟聘用人员，在章丘区人民政府门户网站公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员在聘用单位服务期不少于5年(含试用期)。

八、其他

1、为了便于考生及时、快捷的查询招聘的相关信息，本次招聘有关重大事项将在章丘区人民政府门户网站(http://www.jnzq.gov.cn/)发布，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。

2、本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

政策咨询、监督电话：0531-83278695

附件下载>>>

1、2019年济南市章丘区卫生健康局所属公立医院公开招聘工作人员岗位汇总表(人员控制总量)

2、2019年济南市章丘区卫生健康局所属公立医院公开招聘工作人员岗位汇总表(人员控制总量-“县管乡用”)

济南市章丘区卫生健康局

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（编辑：ht-chenlh）