云南_2019迪庆州招聘特设岗位全科医生19人公告(2)
2019-08-05 15:57 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(三)考核管理 1.日常管理。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期向县级公立医院通报，开发区卫生院向开发区社会事业发展管理局通报。 2.年度考核。由县级公立医院承担特岗全科医生的考核工作，开发区卫生院直接负责所属全科医生的年度考核工作。县级公立医院应当根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象、派驻乡镇卫生院意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;考核基本合格者，由县(市)卫健局、县级公立医院予以批评教育，县级公立医院督促改正;对考核不合格者，解除聘用合同，并逐级向县(市、区)，州、省卫健、财政、人社、编制部门备案。开发区卫生院和社会事业发展局按照以上对应职责进行年度考核管理。
(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县级公立医院工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。
(五)缺额补充 在服务期内，因所聘人员辞职、解聘、调离等原因形成特岗全科医生岗位空缺的，县(市)级卫健局在一个月内上报州卫计委，由州卫健委牵头及时进行补充招聘，确保补足特岗全科医生岗位。原则上于每年1季度前完成缺额补充。
八、激励和保障政策
(一)资金保障 实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央财政和地方财政共同承担，中央财政安排专项资金5万元/人/年，省级财政给予适当补助，州、县(区)级财政给予积极支持。根据上一年度实际招聘在岗人数拨付经费。财政补助资金主要用于特岗全科医生符合国家统一规定的薪酬、社会保险缴费等用。 鼓励社会各界采取设立专项基金奖金、补助等方式，为特岗全科医生提供支持。 薪酬待遇 特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接，逐步实现同岗同薪。特岗全科医生开展家庭医生签约服务的，按规定收取签约服务费。乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。 中央和省级补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出，如特岗全科医生符合国家规定的工资性年收入水平高于中央和省级财政补助标准的，高出部分由地方财政(州市县级财政)负担。地方财政(州市县级财政)承担特岗全科医生的地方性补贴和特岗全科医生的社会保险缴费等费用。乡镇卫生院承担特岗全科医生奖励性绩效工资、岗前集中培训等费用。 社会保险及其他待遇。特岗全科医生在服务期内参加企业职工养老保险。服务期满后，续聘为特岗全科医生的继续参加企业职工养老保险;被直接聘用、定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员、定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员的，按照国家有关规定参加机关事业单位养老保险并建立养老保险，并按规定办理养老保险转移接续。 特岗全科医生按照《工伤保险条例》及《云南省职工生育保险办法》相关规定参加工伤、生育保险，享受相应的工伤、生育保险待遇。 教育培训 各级卫生健康行政部门应当优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院应当充分发挥技术指导和支持作用。每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。 职称晋升 特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。本科及以上学历毕业，经全科专业住院医师规范化培训合格的特岗全科医生，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。按照国家有关规定，对职称外语、计算机考试不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。
九、服务期满安置
1.续聘为特岗全科医生 特岗全科医生服务期内年度考核均为合格及以上等次，服务期满后，如本人申请可直接续聘为特岗全科医生，鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。
2.直接聘用为乡镇卫生院编制内工作人员 具有执业医师资格的特岗全科医生，服务期内年度考核均达到合格及以上等次且有1次及以上为优秀等次，服务期满后，如本人申请可直接聘用为所服务的乡镇卫生院的编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。
3.定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员 服务期内年度考核均达到合格及以上等次，但未达直接聘用为编制内工作人员条件的特岗全科医生，服务期满后，如本人申请可采取考核招聘的方式，定向招聘为所服务的乡镇卫生院编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。
4.定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员 县级医疗机构在面向社会公开招聘编制内工作人员时，应统筹安排一定数量岗位，定向招聘具有执业医师资格的特岗全科医生。
5.考核招聘方式回原单位工作 医疗卫生机构在职在编人员辞职后应聘为特岗全科医生的，服务期满后，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可通过定向考核招聘方式回原单位工作，工龄和任职时间连续计算。
十、联系方式
迪庆州卫生健康委员会联系人：边宗，咨询电话0887—8297695，主要解答迪庆州2019年特岗全科医生公开招聘有关政策及本次招聘公告有关规定。
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（编辑：liuhaihong）
