【山西】2019襄垣县招聘医疗机构专业技术人员25人公告(2)

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(四)面试

面试时考生须携带身份证、笔试准考证及《面试通知书》参加面试。

面试采取结构化面试方式。面试主要测试考生报考岗位所要求的能力和基本素质，成绩当场公布。如参加面试人数与招聘岗位数的比例等于1:1时，考生的面试成绩须达到70分，否则不予聘用。

面试结束后，考生的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重分别占60%和40%。(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)，考生的综合成绩须达到60分。

(五)体检

根据考生的综合成绩从高分到低分进行排序，按各招聘岗位名额1:1的比例分别确定体检人员名单(综合成绩相同的按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍并列者，以《专业知识》成绩高者确定)。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检在指定医院进行，体检费用自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入考察考核环节。

(六)考察考核

考察考核由用人单位和主管部门组织实施。主要考察考核其思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩以及需要回避的情况，同时对拟任岗位资格条件和个人档案进行审查。考察结束后，主管部门向招聘领导组提供书面报告，提出考察意见。考察考核合格者确定为拟聘用人员。

(七)公示

根据体检和考察结果确定拟聘用人员名单， 拟聘用人员经县招聘领导组审定后在襄垣县人民政府网站(www.xiangyuan.gov.cn)进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘用人员有异议经查属实的，取消拟聘用人员资格。

本次招聘各个环节所形成的招聘缺额，一律不予递补。

(八)选岗

经公示无异议的乡镇卫生院、社区卫生服务中心拟聘用人员，根据所报岗位在相应岗位按照综合成绩由高分到低分顺序选择岗位(综合成绩并列的以笔试成绩高者优先)。“服务基层项目专门岗位”(专技2)人员和报考岗位相同的面向社会公开招聘人员(专技1)按照考试综合成绩由高到低顺序合并选岗。

(九)聘用

选岗结束后，被聘用人员在规定时间内到用人单位报到，办理相关手续，填写《襄垣县公开招聘事业单位工作人员审批表》(一式四份)，经招聘领导组审核后办理编制、人事、工资等手续。不在规定时间报到的，视为放弃聘用资格。

被聘用人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月，试用期从报到之月起计算。期满考核合格予以转正定级，考核不合格者，取消聘用资格。新聘用人员工作未满三年者不得流动。被县直医疗机构聘用的人员，须到乡镇卫生院工作1年，考核合格后再回县直医疗机构工作。乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签订5年服务期以上聘用合同，服务期内不允许工作调动。

五、有关要求

1.实行回避制度。工作人员与报考人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，应当申请回避。

2.强化监督检查。县纪委监委对招聘工作的各环节进行全过程监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。

3.招聘政策咨询和考务等方面的问题，可拨打以下电话：

襄垣县人社局 联系电话：0355- 8197558

六、未尽事宜，由招聘领导组研究决定。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

特别提醒：希望报考人员合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。

本公告最终解释权归招聘领导组。

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襄垣县公务员报考专业设置分类指导目录.docx

襄垣县医疗机构招聘服务基层项目人员审核表.xls

襄垣县2019年公开招聘事业单位工作人员

领导组办公室

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（编辑：liuhaihong）