【江苏】2019沭阳县卫生健康局招聘事业单位人员134人简章(2)

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(三)笔试

笔试由沭阳县卫健局会县人社局统一组织实施。

已取得应聘岗位副主任医师以上职称人员，直接进入面试。其余应聘人员一律参加笔试、面试。

笔试内容以本岗位专业知识为主。笔试时间和地点见准考证。笔试采取闭卷考试形式，不指定辅导用书，不举办辅导培训班。

本次考试实行全程封闭管理，考试期间考生不得提前交卷、退场。请广大考生注意并互相转告。

本次公开招聘各环节的考试(含笔试、面试等所有考试)，考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。

(四)资格复审和面试

笔试结束后，根据参加笔试人员笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数组织面试。

面试前，沭阳县卫健局会县人社局组织对面试人选进行资格复审(资格复审具体时间、地点另行通知，请考生注意关注花乡沭阳网)，届时考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：需提供本人身份证、学历证书;无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的人事关系(档案)托管证明(附件5)，原沭阳县内医疗卫生机构工作人员需提供一年期以上的解聘合同，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证;以及本简章、《岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料原件和复印件。

经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、考生在规定时间内不参加资格复审的(因考生本人原因导致无法通知、联系到考生的，责任和后果由考生个人承担)、提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选(为防止资格复审无限期递补，届时将规定递补截止时间，具体时间另行公布)。资格复审通过的考生需每人缴纳面试费用100元。进入面试的考生名单在花乡沭阳网上公布。

面试由沭阳县卫健局会县人社局统一组织实施，面试时间、地点另行通知(请考生注意关注花乡沭阳网公告)。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

考试结束后，参加笔试的，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生综合成绩。直接进入面试的，面试成绩算应聘成绩。

(五)体检

参加笔试考生根据考生综合成绩(综合成绩相同的，按面试成绩;面试成绩仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。直接参加面试人员，按面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在花乡沭阳网上公布。

体检工作由沭阳县卫健局会县人社局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在接到参加体检通知时须提供原单位同意报考的证明(附件4)，否则取消其体检资格。

(六)考察

体检合格人员由沭阳县卫健局会同县人社局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

(七)公示和聘用审批

考察合格的考生确定为拟聘用人员，名单在花乡沭阳网上公示7个工作日。对公示期满无异议或公示期间反映的问题不影响聘用的办理聘用手续，试用期按国家规定执行。新聘用人员在沭阳县服务期限不少于五年。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生综合成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

四、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、手续办理与相关待遇

经公示无异议拟聘用人员，事业编制人员由聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，院聘人员由聘用单位与聘用人员签订劳动合同(一式三份)。聘用审批时间为20个工作日。逾期不按要求办理的视作自动放弃，不再进行审批。

事业编制人员基本工资和津贴补贴按照国家统一规定执行，绩效工资根据公立医院特点等因素合理确定。县属公立医院原则上可按其他事业单位绩效工资基准线水平的100%—180%掌握。对个别高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重、且经费保障能力较强的，可再适当提高调控线范围。为充分考虑公立医院医务人员职业特点，在此基础上，可适当增加绩效工资总量，增加部分主要用于医务人员延时加班、值班、夜班和上门服务等正常工作时间之外劳动的报酬。增加幅度可按当地其他事业单位绩效工资基准线水平的10%—15%掌握。

院聘人员工资水平遵循按劳分配、以岗定薪，实行协议工资，缴纳“五险一金”。

六、本简章由县卫健局、县人社局负责解释

监督电话

沭阳县卫健局：0527-83592246

沭阳县人社局：0527-83595866

政策咨询电话

沭阳县卫健局：0527-83581591

沭阳县人社局：0527-83595162

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卫生健康局公开招聘事业单位工作人员简介表.xls

江苏省考试录用公务员专业参考目录.doc

2019年沭阳县卫生健康局公开招聘事业单位工作人员报名登记表.doc

同意报考证明.doc

人事关系(档案)托管证明.doc

沭阳县卫生健康局

沭阳县人力资源和社会保障局

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（编辑：liuhaihong）