【河北】2019河北医科大学第一医院住院医师规范化培训招生60人简章
2019-07-22 15:15 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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一、医院简介
河北医科大学第一医院是一所以脑病诊疗为主要特色、心血管病诊疗为龙头学科，集医疗、教学、科研、预防保健、急救为一体的三级甲等综合性医院。医院始建于1971年6月26日，前身系华山冶金医学专科学校附属医院(当时隶属冶金部)，1988年迁至石家庄市，1995年并入河北医科大学，2002年经卫生厅批准更名为“河北医科大学第一医院”。
医院编制床位2000张，占地面积近百亩(75697平方米)，设置专业中心和临床科室60多个。
医院学科设置齐全，专业特色突出。目前，医院拥有国家卫计委脑卒中筛查与防治基地、先心病介入诊疗培训基地、国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地、国家药物临床试验机构、全国健康管理示范基地5个国家级基地(机构);精神病学、老年医学、心血管内科、心血管外科、普通外科、临床营养学、内分泌科7个省级医学重点学科;心内科、产科、烧伤科、精卫科、老年病科、传染科、骨科、普通外科、眼科、口腔科、医学影像科11个省级临床重点专科建设(培育)单位;还设有6个省级诊疗(质控)中心：河北省神经介入治疗中心、河北省周围血管病研究治疗中心、河北省中西医结合肝病诊疗中心、河北省内腔镜诊疗中心、河北省营养专业质量管理与控制中心、河北省妇女盆底功能障碍防治项目质量控制中心。河北省精神卫生研究所、司法鉴定中心和河北医科大学先天性心脏病诊疗中心也挂靠在医院。
医院技术力量雄厚，开展了省内首例“连体婴儿分离手术”，在国内外学术界产生了广泛的影响。医院在先心病的手术和介入治疗、周围血管疾病的射频消融治疗、复杂性心律失常的射频消融技术等方面，达到了国内先进水平。医院成立了“河北省精神卫生暨京津冀精神卫生专科联盟”，为全省精神专业基层医疗机构提供更加全面的医疗资源和支持。
医院创建了河北省血管健康与技术协会、河北省中老年保健协会、河北省健康教育与康复协会、河北省心理卫生协会等多个省级协会。医院设有河北省脑老化与认知神经科学重点实验室、河北省烧伤工程技术研究中心、河北省国际科技合作基地、河北省干细胞应用工程技术研究中心等科研机构，采用先进的管理方法，不断提升医院科研工作的效率和质量。近五年来，医院获得省科技进步奖6项，国家自然基金项目8项，发表SCI论文142篇。
医院以“科技兴院、人才强院”为用人之本，积极引进国内外专家和优秀人才加盟。医院现有高级医疗职称人员369名，研究生导师125名，其中博士生导师16名。省管优秀专家5名，享受国务院特殊津贴专家7名，省突出贡献的中青年专家7名，省“三三三人才工程”29名，河北省政府特殊津贴专家人选6名，省青年拔尖人才1名。每年医院选送数名高层次人才到国外知名医疗机构研修，为医疗、科研、教学等工作的开展做好人才梯队的建设和培养。
医院是中国—中东欧国家医院合作联盟河北省唯一成员、河北省首家沃森国际肿瘤诊疗中心、河北省中国医学基金会“爱心病房”单位、全国百姓放心示范医院、河北省文明服务三星级“窗口单位”。曾获中国百家改革创新医院、2016年度改善医疗服务示范医院、河北省五一奖状、河北省文化科技卫生“三下乡”活动先进集体等荣誉，因救治先心病儿童成绩突出，获得“感动河北”年度人物唯一群体，并多次荣获河北省关爱儿童贡献奖、河北省儿童慈善奖等。
医院10多个科室与京、津等地知名专家建立了合作关系，协同查房、手术、学术讲座。同时，医院在对外交流、合作方面分别与10多个国家建立了协作关系。医院先后聘请了14名知名专家为河北医科大学客座教授以及5名专家为医院客座教授和名誉教授，定期来院开展临床工作和学术交流，为学生拓展临床思维、开阔国际视野、掌握医学前沿提供了良好平台。
医院在河北省内率先引入并成功开展PBL(问题导向性学习)教学体系，秉承以学生为中心的教学理念，通过情景模拟教学、标准化病人、Mini-CEX等教学方式，注重形成性评价，住培生配备双导师，关注每位学生的成长过程，引导学生在获取知识和锻炼技能的同时，培养其终身学习的能力、临床思维和逻辑推理能力、团队协作意识、相互尊重和沟通的技巧，成为合格的医务工作者。
医院秉承“办温馨医院、诚待八方患者，施精湛医术、构筑健康家园”的办院宗旨，强化医疗质量管理，注重服务细节，为民众的健康、人民的幸福生活提供了优质全面的医疗保障，被誉为华北地区一颗快速升起的璀璨之星!
二、政策及助学
在我院规培学员，可享受以下待遇保障：
1、生活补助：根据培训出勤情况，给予每月3000元的生活补助。
绩效工资：在我院规培训学员，按照培训考核情况每月发放绩效工资。非紧缺专业学员，从入学报到的下月起，每月根据考核结果，平均每人发放600元奖励性绩效工资;考取执业医师资格后，每月根据考核结果，平均每人发放1000元奖励性绩效工资;通过执业医师并注册到本院，经考核能独立值班者，每月根据考核结果，平均发放1500-2000元奖励性绩效工资。(注：委托培训学员的绩效工资，由就业单位发放。)
伙食补助：统一办理医院职工就餐卡，在职工食堂就餐，享受职工餐饮福利。
就医优惠：规培三年内，本人及直系亲属因病住院(医大一院)，享受本院职工相同待遇。
2、紧缺专业及特殊专业优惠政策
全科、儿科、精神科、妇产科、麻醉科等紧缺专业学员，通过执业医师考试后，在非紧缺专业学员绩效基础上每人每月增加500元绩效工资。
3、住宿与环境
规培三年学习期间，免费提供住宿，根据规培招生人数，安排4-6人/间，宿舍实行公寓化管理。
4、管理政策
(1)在我院规培学员，需严格遵守国家法律法规及医院相关制度。
(2)在招收录取中，提供虚假证明的学员，一经查实，不予录取。
(3)培训过程中，在考核中弄虚作假的学员，一经查实，停发当月奖励性绩效。
(4)轮转期间，基地考核不合格补考一次仍未通过的学员，不得进入下一轮转科室并停发奖励性绩效直至考核合格。
(5)在工作中出现服务态度恶劣(病人有效投诉)的学员，经核实后，停发当月奖励性绩效。
(6)未按规培教学大纲要求轮转的学员，经核实后，停发当月奖励性绩效。
(7)学员在培训期间，如有事假、病假按医院《请销假及考勤管理规定》执行，产假期间停发补助及奖励性绩效。
(8)违反工作纪律或不能够胜任培训学习工作任务者，依据每月考评减少生活补助或绩效工资，情节严重者给予终止培训。
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（编辑：liuhaihong）
