安徽_2019合肥市庐江县卫生系统招聘紧缺岗位人员40人公告(2)

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3.面试。面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数，小数点第3位四舍五入，下同)。

参加面试的考生，面试成绩须未到60分的，不可进入下一环节。

面试具体时间、地点及相关要求详见面试通知书。

4.成绩计算

笔试成绩由《卫生基础知识》、《专业知识》按4：6比例合成;考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按7：3比例合成。

(三)体检及考察

1.体检。根据各岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检和考察对象。若考试总成绩相同，在参加面试考生中按面试成绩高的、《专业知识》成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局、县卫健委统一组织体检。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内,可向县人社局提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2.考察。体检合格者进入考察程序，考察工作由各招聘单位负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察意见。

考察人选须提供报考所需证件原件、相关考察材料及个人档案，未能在规定时间内提供的，取消其资格。

(四)公示

考察合格者确定为拟聘用人选，予以公示，公示时间为7天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。

在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃造成岗位缺额的，从所招聘岗位面试人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额有效递补。递补公告发出后，再出现缺额的不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

(五)聘用

1.对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，即确定为聘用人员。被确定聘用的人员须在一周内到聘用单位报到，如在规定的时间内不报到或不服从单位岗位分配或报到后不按时上岗的，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

聘用人员与单位签订《事业单位聘用合同》，办理入编手续，按规定办理社会保险。首聘期限为5年，试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

2.本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

3.聘用人员实行服务期制度，在我县服务期为5年。

4.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

四、工作监督

招聘工作由县人力资源和社会保障局和县卫生健康委员会共同组织实施，县纪委监委驻人社局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、其它

(一)考试费用：

笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)联系电话：

0551-87330070(庐江县人民医院)

0551-87322954(庐江县中医院)

0551-87321324(庐江县三院)

政策及考务咨询电话：

0551-82561919(县卫健委)

0551-87312016(县人社局)

监督电话：

0551-87328122(县纪委监委驻人社局纪检监察组)

(三)网站查询

报名及笔试相关事项查询网站：合肥人事考试网(www.hfpta.com)

资格复审、面试、体检、考察、公示等事项查询网站：庐江县人民政府网人事招考栏(www.lj.gov.cn)

(四)本公告由县人社局和县卫健委负责解释。

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2019年合肥市庐江县卫生系统公开招聘紧缺岗位工作人员岗位表.xls

2019年安徽省考试录用公务员参考专业目录.rar

庐江县人力资源和社会保障局

庐江县卫生健康委员会

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（编辑：liuhaihong）