湖南|2019永州冷水滩区卫健系统招聘139人公告(2)
2019-07-08 11:37 医疗卫生人才网 来源：华图教育
湖南卫生人才网发布招聘信息：湖南|2019永州冷水滩区卫健系统招聘139人公告(2)。更多湖南医院招聘信息，医疗事业编考试试题，请点击中国卫生人才网、华图医疗卫生人才网！医疗卫生考试培训咨询电话：400-601-9999。
(2)上传照片：报考人员须上传本人近期2寸免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素参考数值：35*45mm)。
(3)网上提交报名信息注意事项
①每名报考人员只能选择一个职位报名，报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，报考符合条件的职位。
②报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。
③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。
(4)职位选择与修改
本次考试不组织网上资格审查，在笔试后面试前进行现场资格审查。报考人员应认真阅读招聘公告和职位表，诚信报考符合条件的职位，并对自己的选报负责。对招考职位的专业、学历、学位、工作经历以及其他条件等有疑问的，请报考人员向招聘领导小组办公室咨询。
招聘领导小组办公室咨询电话：0746-8219818;
网上提交报名信息期间，报考人员可以在网上修改自己的报考信息，可以改报符合条件的其他职位。报名成功后，报考人员不得修改报名信息和报考职位。
(5)网上交费
按照物价部门核定的标准，报考人员须交考务费50元/人。报考人员登录报名服务平台进行网上交费。
因政策原因导致无法开考的退还报考人员考务费，考生缺席考试或资格审查不合格者，不予退费。
(6)网上打印报名表:网络报名成功后报考者打印出报名表和诚信考试承诺书(笔试入围资格审查时提交)。
(7)网上打印准考证 网上报名成功的报考人员，请于2019年7月24至25日自行上网下载并打印准考证。
(本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义出售的复习资料和举办的辅导班，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。)
3、笔试
每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减岗位职数。对于急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，用人单位要求降低比例开考的，须经招聘单位主管部门签署意见，并向招聘领导小组办公室出具专题报告，经招聘领导小组研究同意后方能开考。降低了开考比例的和实际参考人数未达到开考比例的，其笔试成绩不得低于60分方可进入面试。
笔试内容：考一科，专业知识。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主，考试范围、内容根据招聘职位的要求确定,卫健系统和区市场监督管理局所属事业单位(岗位代码201901-201916)的以全国统考的相关岗位的执业资格证和晋职应试指导书籍为蓝本。区融媒体中心(岗位代码201917-201920)考试内容为专业基础知识和写作。
笔试时间、考试地点及具体事项的为以准考证上载明准。
4、资格审查：在区纪委(监委)监督下，由卫健局及相关招聘事业单位主管部门负责初审，人社部门复核。按照招考职位计划1∶2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。入围末位人员成绩相同的，一并列为资格审查对象。资格审查部门对照岗位条件和报考人员填写的网上报名信息，查验证件、证明。不能在资格审查时限内提供有效证件原件和报考岗位所需的资料的视为资格审查不合格。未按规定要求进行资格审查的人员，视为放弃资格。提交材料主要信息不实或不符合招聘岗位条件的，认定为资格审查不合格。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
资格审查时间：待定
5、面试
按照招考职位计划1：2的比例资格审查合格的人员参加面试。招聘岗位面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘岗位职数。核减计划后实际参加面试的对象仍达不到招聘计划1∶2比例，没有形成有效竞争，不再核减岗位基数，但技能测试成绩不得低于60分方可作为考核体检对象;结构化面试成绩不得低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数方可作为考核体检对象。
卫健系统和区市场监督管理局所属事业单位(岗位代码201901-201916)面试采取技能测试的方式。
区融媒体中心招聘人员(岗位代码201917-201920)面试采取结构化面试的方式。
技能测试考官不少于3名，由本行业、本专业专家组成。技能测试成绩考官是3-5名的则取平均分，考官是5名以上的则去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。结构化面试考官7名。结构化面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩为百分制，当场公布。
6、综合成绩和排名
综合成绩=笔试成绩×60%+面试(技能测试)成绩×40%。
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（编辑：liuhaihong）
