2019山东德州市第二人民医院招聘备案制工作人员44人公告(2)
2019-07-05 17:38 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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面试打印准考证时间：8月19日9:00—8月22日17：00。
(二)资格审查
单位资格审查时间：2019年8月5日11:00—8月9日16:00
对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。拟进入医院面试人员名单确定之后，由医院业务主管科室对照岗位条件进行资格审核。
拟进入面试的人员，需向医院业务主管科室提交本人相关证明材料原件及复印件、《2019年德州市第二人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《2019年德州市第二人民医院公开招聘备案制工作人员诚信承诺书》。相关证明材料包括：1.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表、报考岗位所要求的资格证书等，2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明;2.其他人员应聘的，提交国家承认的学历、学位证书和报考岗位所要求的资格证书原件、二代身份证，在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。留学回国人员报考的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
经审查不具备应聘条件的，取消资格。符合报考条件的，按实有人数确定参加面试。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩,其中，本科岗位笔试加面试，研究生岗位只面试。
(一)笔试
1.考试分卫生类(卫生专业技术知识)和综合管理类(公共基础知识)。
2.为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
3.笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
4.笔试时间：2019年8月3日上午9:00—11：00
5.考试地点及要求见准考证。
(二)面试
1.面试分卫生医药类(卫生专业技术面试)和综合管理类(通用能力面试)两种。
2.本科岗位从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据岗位招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。参加面试的人员在规定的时间内仍未提交有关审查材料的则视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。本科岗位因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
3.面试时间：2019年8月23日— 8月24日
4.考试地点及要求见准考证。
(三)总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后，本科岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算报考人员考试总成绩;研究生岗位面试成绩即为总成绩。
本科岗位：如果同一招聘岗位出现总成绩同分者采取笔试成绩、学历层次高者依次优先的办法确定考察人选，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
研究生岗位：如果同一招聘岗位出现总成绩同分者采取增加专业测试的方式确定考察人选。
四、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据成绩依次递补。
(一)考察。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。医院将根据岗位条件要求，侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。医院将按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
(二)体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经医院同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。
五、聘用
考察和体检及其他资格等合格的，确定为拟聘用人员，并在德州市人力资源和社会保障局、德州市卫生健康委员会、德州市第二人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，医院为其办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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