【山东】2019高密市卫健系统事业单位招聘231人简章(2)

2019-07-05 13:57 医疗卫生人才网 来源:华图教育

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(二)面试

面试由高密市卫生健康局按有关规定组织实施。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3比例;10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的,进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

考生总成绩、进入体检、考察范围人员名单及体检具体时间、地点等事宜,在高密市人民政府网站(人事考试查询快速入口)和高密市卫生健康局公众号另行公布,请考生注意查询。

四、体检考察

按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入体检考察范围人选,组织体检考察。体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检单位进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检合格者进入考察范围。

考察由高密市人力资源和社会保障局和高密市卫健局统一组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

五、公示聘用

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员将在高密市人民政府网站(人事考试查询快速入口)和高密市卫生健康局公众号公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,按考试总成绩由高到低的顺序由本人依次选择岗位。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同,填写《事业单位聘用人员登记表》等材料,由高密市人力资源和社会保障局办理入职、备案手续。受聘人员按规定实行试用期制度,期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》(鲁编办〔2016〕28号)规定,新进入公立医院的人员,属于控制总量内人员。

六、其他事项

应聘人员在报考期间,应仔细阅读本招聘简章及附件,及时了解招聘网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

本次招聘不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与本单位及公开招聘主管机关无关。

整个招聘工作由高密市卫生健康局组织实施,在高密市人力资源和社会保障局的监督指导下进行。招聘工作实行公开化、透明化,考试结果及时对外公布,接受社会监督。本《简章》由高密市卫生健康局负责解释。

报名咨询电话:0536-2322135(请在正常工作时间内拨打)

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2019年高密市卫健系统公开招聘工作人员岗位汇总表.xlsx

2019年高密市卫健系统公开招聘工作人员报名登记表.doc

高密市人力资源和社会保障局

高密市卫生健康局

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