河南|2019安阳市卫生事业单位招聘（引进）244人公告(2)
2019-07-02 13:37 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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2.面试
面试前，将进行现场资格确认。具体时间、地点在安阳市卫生健康委员会网站公布。
(1)医学类专业岗位根据以往招聘情况、人才需求情况，按照急需短缺类招聘，招聘硕士研究生人员的，采取直接进入面试的方式。(详见《岗位表》附件1)。报考直接进入面试岗位的考生，须凭《2019年安阳市卫生事业单位公开招聘(引进)工作人员报名登记表》一式2份，本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》原件和复印件或报到证原件和复印件进行资格确认。
(2)报考须参加笔试岗位的考生，根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分到低分按3:1的比例确定进入面试人员。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。
通过笔试进入面试的人员名单在安阳市卫生健康委员会网站上公布。
确定进入面试的人员须进行现场资格确认。资格确认须提供以下材料：《2019年安阳市卫生事业单位公开招聘(引进)工作人员报名登记表》一式2份，本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业协议书》原件和复印件或报到证原件和复印件。留学回国人员另须提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一式两份。在职人员须提供所在单位同意应聘证明或辞职手续(“同意应聘证明”需所在单位领导签字，并加盖单位公章)。硕士研究生毕业证专业与报考岗位专业不吻合的，需提供相关专业方向证明。招聘岗位有工作经历及相关资格证书等要求的，须提供相应证明及证件材料。证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格，取消面试资格后招聘岗位人数与面试人数不足1:3比例的，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
(3)报考急需短缺医学类专业同一岗位的考生不足1:3比例的，经同级事业单位综合管理部门同意，在确保竞争的前提下，可适当降低比例。
(4)直接进入面试的医学类硕士以上研究生、非医学类考生采取结构化面试的方式进行;其他医学类考生采取专业技能测试的方式进行。
(5)面试前须领取《面试通知书》，面试时间、地点详见《面试通知书》。领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证及笔试准考证(直接进入面试的除外)。
面试满分为100分，成绩当天公布。
报考同一岗位的考生因面试成绩相同而影响招聘后续有关人选确定的，当天通过加试排出名次。
3.成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
直接进入面试的，面试成绩为考试总成绩。
考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数，考试总成绩低于60分者不予聘用。
(四)体检与考察
根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员，考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。参加体检人员名单在安阳市卫生健康委员会网站上公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
体检在市级以上综合性医院进行，由人社部门和招聘主管部门按要求统一组织实施。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。
根据考试总成绩和体检结果确定考察人员，按照主管部门下发的考察通知要求，由招聘单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补人员名单在安阳市卫生健康委员会网站上公布。
(五)公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局网站、安阳市卫生健康委员会网站上公示。公示时间不少于7个工作日。
(六)聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，由市人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期3年，参加岗前培训。
初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
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（编辑：liuhaihong）
