2019四川雅安汉源县招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员19名公告

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2019四川雅安汉源县招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员19名公告已经公布了，为了帮助大家了解，华图卓坤特别整理以下内容，请参考：

根据《四川省人力资源和社会保障厅关于卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员的通知》(川人社发〔2018〕49号)、《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将汉源县2019年公开考核招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开考核招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员名额共计19名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《汉源县2019年公开考核招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员岗位和条件一览表》。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象。

符合报考条件的均可报考。

(二)招聘范围。

面向全国。

(三)报考条件。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具有招聘岗位要求的学历和专业知识;

4.身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作;

5.年龄18—35周岁(1983年7月8日—2001年7月19日期间出生);

6.符合招聘岗位要求的其他条件。

(四)具有下列情形之一的人员不能报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;

2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;

3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;

4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;

5.现役军人;

6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

三、报考及资格审查

本次公开招聘采用网络报名的方式进行，报名时间为2019年7月8日到7月19日中午12：00。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

网上报名：

应聘人员填写好《汉源县2019年公开考核招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员报名登记表》后，连同本人有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、相关资格证书、1寸免冠近照等经扫描成像，以电子文档(须将所有资料打包，并注明×××同志2019年考核招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员报名登记表)形式发送到报名电子邮箱，报名邮箱地址为：scshyxwsj@163.com。

报考注意事项：

1. 考生应认真阅读本公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名;

2.应聘人员只能选择一个岗位进行报名。联系电话填写准确，确保电话畅通，因应聘人员联系电话留错或不畅通导致不能参加资格审查等后续程序的，视为自动放弃，责任自负;

3.本次招聘不收取报名费、面试费，涉及体检费、差旅费及其他个人支出费用等由应聘者自理。

4.考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，报名时须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明;

5.报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

(二)资格审查

资格审查工作由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生健康局共同实施。考生须具备招聘职位所需材料，包括《汉源县2019年公开考核招聘高学历和急需紧缺卫生专业技术人员报名登记表》，本人有效身份证、毕业证、学位证以及相关资格证书原件及复印件1份，1寸免冠近照2张，并在规定时间内(资格复审时间另行通知)到汉源县卫生健康局(地址：汉源县富林镇第一行政中心1013办公室，电话：0835-4223360))进行资格复审。考生如系在编工作人员，还需提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考证明。

资格审查合格者发给面试通知书。

四、面试

面试工作由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生健康局负责组织实施。面试方式根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》确定，面试满分为100分。经面试资格审查合格的人员，凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。面试具体时间及地点以面试通知书为准。

对于岗位报名人数与岗位招聘名额数比例达到20:1及以上的岗位，汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生健康局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按照5：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

五、体检

面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生的面试成绩从高分到低分(如面试成绩相同的，则采取加试办法确定。加试方式届时另行确定)等额确定进入体检的人选。实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍的岗位，由汉源县人力资源和社会保障局、汉源县卫生健康局可视面试情况划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。

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