山东|2019济南市长清区中医医院公开招聘合同制工作人员45人简章

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山东|2019济南市长清区中医医院公开招聘合同制工作人员45人简章已经公布，相信大家比较关注这个公告，在此华图卓坤小编整理以下公告内容，希望对大家有所帮助：

根据济南市长清区中医医院岗位空缺情况和工作需要，按照省、市公开招聘有关规定和要求，现将济南市长清区中医医院(以下简称区中医医院)公开招聘合同制工作人员的有关事项公告如下:

一、招聘范围条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)年龄在35周岁以下(1984年7月1日以后出生);

(五)应聘人员须在2019年7月1日前取得国家承认的学历证书(全日制普通高校应届毕业生的学历证书须在2019年7月31日前取得)。

(六)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

二、招聘岗位和计划

本次共招聘45人，招聘岗位和具体岗位要求详见《济南市长清区中医医院2019年招聘合同制工作人员岗位汇总表》(附件)。

三、报名和资格审核

1、报名时间与方式。报名采取统一时间、现场报名、现场审核资格的方式进行。

报名时间：2019年7月1日9：00—7月2日16：00

报名地点：区中医医院政工科(医院门诊楼四楼)

2、报名时请携带相关材料，同时进行资格审核：有效居民身份证、国家承认的学历学位证书、执业资格证书、岗位要求的其他相关证明材料、1寸近期同底版免冠照片2张，取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历认证的有关证明材料;在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察时提供);上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

3、报名资格一经招聘单位审核通过，不能更改报考信息。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。

4、准考证发放：通过资格审核的人员，由区中医医院电话通知当事人，当事人于2019年7月6日到区中医医院政工科领取准考证,逾期未领取准考证视为自动放弃笔试资格。

报名结束后，应聘人数达不到规定比例(1：3)的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划;学历要求为研究生及以上的招聘岗位达不到规定比例(1:3)，直接进入面试。对应聘取消招聘计划岗位的人员，由区中医医院电话通知当事人，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。根据岗位特点设置三类考试科目(详细岗位归类及考试内容如下)。

临床医学类(A类)：含临床、影像、检验、护理，考试内容为医学专业基础知识;

中医类(B类)：含中医、康复医学与理疗学，考试内容为中医专业相关基础知识;

综合类(C类)：含计算机、财务管理、会计学专业，考试内容为会计、计算机专业相关知识。

笔试时间：2019年7月9日(具体事宜详见准考证)。

笔试地点：详见准考证。

笔试结束后，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例(1：3)，依次确定面试人选。进入面试范围人员达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，笔试成绩和进入面试范围的人员名单在济南市长清区政府网(http://www.jncq.gov.cn/)公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

(二)资格审查。资格审查工作由区中医医院招聘工作领导小组负责，对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在区中医医院规定的时间，由本人携带报名时提供的相关材料和笔试准考证到指定地点进行资格审查。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

(三)面试。

面试工作由区中医医院委托相关部门组织。面试时间、地点等具体事宜另行通知。面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试采用结构化面试方法，成绩按百分制计算，面试成绩由考官当场评判，采取每位考官评分相加再除考官数计算出平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。面试主要考察应试人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、思维应变能力、举止仪表等。

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（编辑：liuhaihong）