云南|2019丽江市人民医院招聘编外人员50人公告(2)

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(四)公示

对考试、体检、考核合格的人员按规定在丽江市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期满对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(核实时间为3个月)。

(五)审批

考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续，报市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会备案。

六、纪律要求

(一)从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

(二)违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，取消考试资格或聘用资格。

(三)违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

(四)本次公开招聘的纪律监督工作，由招聘单位对口联系的派驻纪检组及医院纪委负责。

七、聘用人员管理

(一)聘用人员考核期

聘用人员考核期为一年，考核期内，由医院主管部门对聘用人员进行岗位能力考试考核，考试考核合格的，按程序办理转正手续并签订第二次合同。

(二)合同签订及保险缴纳情况

1.合同签订

符合本次聘用条件的人员经丽江市人力资源和社会保障局批准，与其签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，并在市人力资源和社会保障局有关部门办理合同鉴证手续。合同期限为第一次1年，第二次6年，第二次合同期满后仍需续签者，按国家相关实时政策签至法定退休年龄并办理相关退休手续，享受相关退休待遇。如在合同到期时，医院未续签合同或合同期内出现无法履行合同内容的情况，则合同到期自行解约或提前终止合同，解约或提前终止合同医院将提前一个月书面通知本人。

2.各类保险缴纳

聘用人员签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同后，医院将按照劳动法有关规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。住房公积金从签订第一次合同之日起累计满5年的第一个月开始予以缴纳。以上人员“五险一金”的缴纳按照社保局及住房公积金有关规定执行。

(三)聘用人员劳动报酬

聘用人员一经录用或签订云南省机关、事业单位编外人员聘用合同，医院将按照云南省事业单位工作人员工资待遇有关政策执行相关待遇：即第一次合同期内按照医院同级同类人员见习期工资发放工资待遇，不享受绩效;第二次合同签订后按照医院同级同类人员的转正定级工资发放工资待遇及按是否具有相应专业执业资格情况参与所在系列绩效分配。

(四)执业资格要求

录用到本次招聘岗位的所有专业技术人员必须持证上岗，录用时无证的，进院后给予3次机会(不间断)考与所学专业相应执业资格。如在规定时限内没有考取相应专业执业资格者，解除聘用合同。

八、其他事项

(一)如本次招录的部分专业出现无人报考或录用人数不足招聘计划数而空岗的情况，可将空岗名额调剂到本次招聘计划内的其它专业录用，具体情况由本次招聘工作领导小组在测试完成后临时召开会议讨论决定。

(二)招聘条件中所有年龄计算截止日期为2019年7月1日。

(三)聘用人员必须严格履行用人单位要求的岗位职责。

(四)聘用人员的休假安排，参照用人单位的行业特性及在职在编职工的法定休息休假执行。

(五)聘用人员与用人单位因履行合同发生人事、劳动争议的，可向有管辖权的人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(六)本次招聘公告内容及具体招聘工作由丽江市人民医院负责解释。

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2019年度丽江市人民医院编外用工计划表.doc

丽江市人民医院

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（编辑：liuhaihong）