【山东】2019济宁金乡县事业单位公开招聘卫生类29人简章(2)

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报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。残疾人定向招聘岗位，对应聘人数达不到1:3比例，经市人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例。

拟享受减免考务费的农村特困大学生、城市低保人员、残疾人通过初审后，于7月11日9：00至16：00携带二代有效身份证原件及复印件和相关证明材料到金乡县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(金乡县府前街1号县政府院内)办理减免考务费审核确认手续,不实行网上缴费,免收考务费。审查核准后，考生本人要网上确认。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，应提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的报考人员，应提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》;残疾人应提交残疾人证。

(二)资格审查

公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。凡在报名、笔试、面试、考察、体检、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘简章要求的，一律取消应聘资格，并按有关规定严肃处理。

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。

进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件、《笔试准考证》、《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片(与准考证照片同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书原件及复印件(非应届毕业生应聘的，提交2019年7月5日之前取得的学历学位证书);(2)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《在职人员应聘证明信》;(3)取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，须出具国家教育部门学历学位认证的有关证明材料;(4)报考定向招聘岗位的“大学生志愿服务西部计划”服务基层项目人员，须提供共青团省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;(5)香港和澳门居民中的中国公民应聘的还须提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还须提供《台湾居民来往大陆通行证》;(6)退役大学生士兵还须提供入伍通知书、退伍证、户口簿及县退役军人事务部门出具的证明;(7)限制户口的岗位须提供本人户口簿(2019年7月5日前落户);(8)“面向残疾人”岗位应聘人员须提交有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》;(9)优秀村(社区)党组织书记提交本镇街党(工)委出具的《2019年金乡县面向优秀村(社区)党组书记报名推荐表》(附件3)，现任职满2届以上工作经历证明材料(任职时间可足年足月累计计算，时间截止到2019年7月)，政治素质、品行作风、遵纪守法、工作实绩等表现情况;(10)应聘金乡县党性教育中心岗位人员需提供二级(甲)等及以上普通话等级证书;(11)岗位资格条件需要的其他材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：2019年7月27日

综合类、卫生类：上午 9:00—11:30

笔试地点见准考证。

笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类。综合类考试内容为公共基础知识和综合写作，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试分为综合、卫生两大类。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。

1、综合类：采用结构化面试的方式进行，本人抽签确定面试考评组，再抽签确定面试顺序。

2、卫生类：采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由县事业单位公开招聘主管机关统一公布。

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（编辑：liuhaihong）