湖南_2019永州市零陵区招聘医务人员99人公告(2)
2019-06-24 15:40 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试总分分别为100分。笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%，成绩四舍五入保留到小数点后两位。
l、笔试
招聘人数与报考人数比例达到1：3方能开考，对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。核减后仍达不到最低开考比例的，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。
其中乡镇卫生院医师职位，报考人数与招聘人数未达到1:3的，经区人社部门同意可以降低到1:2，未达到1:2比例的职位，相应核减招聘计划。
降低比例开考的以及实际参加考试的人数未达到1:3比例的，须达到同一科目参考人员的平均分或60分。
(1)笔试时间：2019年7月20日上午9：00-11: 00;
笔试地点：见准考证
(2)笔试科目及内容：
笔试实行百分制。
笔试科目为一科。
专技人员职位笔试科目为《专业知识》，考试的内容以岗位所需专业知识为主。
(3)笔试成绩公布：7月2 3日起在网上提供考生笔试成绩查询。对成绩有异议的考生可在7月24日8：00至16:00前申请笔试成绩复查。7月26日在永州人事考试网、零陵新闻网等相关网站公布面试对象名单。
2、面试
(l)面试时间另行通知。
(2)面试地点另行通知。
(3)面试对象：根据招聘职位计划1：2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定，如出现末位对象笔试成绩相同的，则一并入围。
(4)面试方式和内容：采取专业知识提问、实际操作考核的方式进行。面试为百分制，面试评委7名，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。成绩当场公布，并接受纪检(监察)部门、人社部门的监督指导。
因各种原因，导致出现参加面试人数与招聘人数等额的情况，有面试可比成绩的，考生成绩须达到相同面试科目(同试卷)并相同评委组参考考生的平均成绩，方可作为体检对象;无面试可比成绩的，须达到70分及以上，才可作为体检对象。
(5)面试递补：在公布面试入围人员之后至发布面试公告之前期间，考生提出放弃面试的，按笔试成绩从高到低依次递补，递补不超过2次;在面试公告发布之后，考生提出放弃面试的，不再递补。
3、成绩合成和排名
考试分笔试和面试，按笔试、面试成绩各占60%、40%的比例计算综合成绩，综合成绩四舍五入保留到小数点后两位。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
(四)体检和考核
体检对象根据聘用成绩从高分到低分按拟聘职数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由区卫生健康局组织实施，区人社局和纪检监察部门负责监督指导。体检标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。体检结果以复检结论为准。
体检合格的人员确定为考核对象。考核的主要内容包括对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况和报考资格复查。
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。用人单位及主管部门根据空缺名额，报区人社局审核同意后，可以按照应聘同一岗位人员的考试综合成绩及体检结果，依次等额递补，递补次数不得超过两次。
(五)公示
根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在永州人事考试网、零陵新闻网等网站进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
(六)聘用及鉴证
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(试用期包括在聘用合同期限内)，确定聘用人员聘期和待遇。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满经考核不合格的，取消聘用。
用人单位与受聘人员签订聘用合同，按规定明确试用期，约定最低服务期限。
最低工作年限：首聘岗位为区级医院的，在区级医院至少服务5年;首聘岗位为乡镇卫生院的，在卫生院最低服务3年。
应届毕业生自毕业之日起3年内未考取相应执业资质者，用人单位有权解除聘用合同。
六、纪律与要求
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门监督。公开招聘人员实行回避制度。聘用单位负责人和医务人员招聘工作人员在组织招聘事宜时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律，否则，取消考试资格，2年内不得参加零陵区组织的招聘考试。
七、其它
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次医务人员招聘工作由零陵区卫生健康局组织实施，未尽事宜由零陵区卫生健康局负责解释。
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永州零陵区公开招聘医务人员领导小组办公室
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