2019年山东聊城市第二人民医院招聘备案制工作人员25人公告

2019-06-14 17:44 医疗卫生人才网 来源:华图教育

  山东卫生人才网发布招聘信息:2019年山东聊城市第二人民医院招聘备案制工作人员25人公告。更多山东医院招聘信息,医疗事业编考试试题,请点击中国卫生人才网华图医疗卫生人才网医疗卫生考试培训咨询电话:400-601-9999。

根据聊城市第二人民医院备案制人数空缺情况和工作需要,按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)、《关于事业单位公开招聘工作几个具体问题的通知》(鲁人社字[2016]53号)等有关要求,现将2019年聊城市第二人民医院公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,切实把适应岗位需求的优秀人才选拔到医院来。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,适应岗位要求的身体条件和其他条件;

(五)年龄在32周岁以下(1986年6月25日后出生);

(六)招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

2019届西藏、新疆生源(高考时户籍,下同)全国普通高校毕业生,或西藏、新疆生源2017—2018届未就业的全国普通高校毕业生,可报考符合岗位条件的面向西藏、新疆籍高校毕业生招聘岗位。

在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生,应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意,可以应聘。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计,以2019年6月25日为截止日期。

三、招聘岗位及招聘人数

本次公开招聘备案制工作人员共计25人,具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件。

四、招聘程序及方式

(一)发布公告

在聊城市第二人民医院、聊城市卫生健康委员会、聊城市人力资源和社会保障局等官方网站发布公开招聘公告,公告期为7个工作日。

(二)报名

报名时间:2019年6月25日8:00-6月29日18:00

报名方式:应聘人员登陆报名网站(聊城市第二人民医院官网:http://www.lceryuan.net/),下载《报名登记表》及《报名简表》(见附件),按要求如实填写应聘信息后发送到报名邮箱。

报名邮箱:lceyzp2019@163.com

报考人员只能报考一个岗位,所学专业必须与所报岗位要求的专业一致,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;在规定的报名时间内,应聘人员可更改报考岗位。

报名结束后,对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及其以上的,按1:3的比例相应核减计划。

(三)初审

初审时间:2019年6月25日8:00-6月30日12:00

报名期间,医院根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审,并在应聘人员报名成功后24小时内通过邮件反馈初审结果,初审通过方可参加现场审核。

(四)现场审核

现场审核时间:2019年7月1日9:00-7月3日18:00

现场审核地点:聊城市第二人民医院人力资源科办公室(放射治疗楼三楼行政办公大厅)

现场审核须本人参加,不得他人代替。

现场审核携带证件:

1、身份证、毕业证、学位证、报到证、英语四六级证书、执业资格证或成绩单;

2、应届毕业生未取得毕业证、学位证、报到证的,携带学校核发的就业推荐表原件;

3、往届毕业生需提供“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份

4、硕士及以上学历,携带以上证件同时还需携带本科毕业证原件(专科毕业考硕携带专科毕业证);

5、报考岗位1、3、5、10、11、12、13、15的考生,需携带学校出具的专业方向证明,注明考生所学专业方向。

6、报考岗位17的考生,需提供户口本;

7、以上证件均需携带原件,同时准备复印件1套用以备案;

经审核不符合报考条件的考生,取消其报考资格。审核通过后现场领取准考证。逾期未进行现场审核的考生,视为自动放弃应聘资格。

(五)考试

初级岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试和面试均采用百分制计算成绩。

1、笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为岗位相关专业知识,同一岗位使用同一套试题,采用百分制计算成绩。为保证新进人员素质,笔试设定最低合格分数线,根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。

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