2019安徽舒城县乡镇卫生院“县管乡用”招聘卫生专业技术人员36人公告(2)

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(三)体检

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，体检工作由舒城县卫生健康委员会会同招聘单位共同组织，舒城县人力资源和社会保障局、舒城县纪检监察部门全程监督。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补(同分的按加试成绩从高分到低分顺序)，递补只进行一次。

(四)考察

考察工作在舒城县人力资源和社会保障局的指导下，由舒城县卫生健康委员会和用人单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(五)公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即履行聘用手续。拟聘用人员须在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料，否则取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

(六)聘用

舒城县乡镇卫生院“县管乡用”公开招聘卫生专业技术人员纳入牵头医院统筹管理，与其建立人事关系，聘用对象与定岗的乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、牵头医院签订三方聘用合同，按规落实乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，并须在聘用单位服务期满3年方可流动;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。试用期考核由聘用单位组织实施。

使用乡镇卫生院编制周转池的人员中，达到医共体牵头县级公立医院事业编制周转池使用标准的，经过考核、批准，可择优选聘纳入到县级公立医院编制周转池管理。其中：本科及以上学历的人员，在乡镇卫生院连续在岗服务不低于3年或累计在岗服务不低于5年;大专学历的人员，在乡镇卫生院连续在岗服务不低于5年或累计在岗服务不低于6年。对全聘期内年度考核均在称职以上，在边远、条件较差的乡镇卫生院工作，选聘初试时，按有关规定加分，加分后同等条件下优先选聘。留在乡镇卫生院工作的，继续享受所在基层单位岗位编内人员相关政策待遇。

六、招聘纪律

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，舒城县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查。对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正，对造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

七、相关事宜

本公告由舒城县卫生健康委员会负责解释。

本次招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：18056479097(县卫健委人事和科技教育股)

监督举报电话：0564-8621152(县纪委、监察委)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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2019年舒城县乡镇卫生院“县管乡用”公开招聘卫生专业技术人员岗位计划表

2019年舒城县乡镇卫生院“县管乡用”公开招聘卫生专业技术人员报名资格审查表

2019年舒城县乡镇卫生院“县管乡用”公开招聘卫生专业技术人员报考的证明

舒城县卫生健康委员会

舒城县人力资源和社会保障局

中共舒城县委机构编制委员会办公室

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（编辑：liuhaihong）