2019贵州册亨县引进高层次和急需紧缺人才医疗岗14人公告(2)
2019-06-05 10:43 医疗卫生人才网 来源：华图教育
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(六)成绩计算
采取百分制办法进行计分。
册亨县人民医院的临床医学、中西医临床医学、中医学、医学影像学、医学影像技术、医学检验、医学检验技术、药学引进职位的笔试成绩占50%，技能测试成绩占50%计入总分。
总成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+技能成绩×50%;
册亨县民族中学、册亨县第一高级中学引进职位的面试成绩占50%，讲课成绩占50%计入总分。
总成绩=面试成绩×50%+讲课成绩×50%。
册亨县人民医院麻醉学引进职位的技能测试成绩计入总分;册亨县特殊教育学校引进职位的讲课成绩计入总分;其他职位的面试成绩计入总分。
笔试、面试(讲课、技能测试)均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。
总成绩60分以上方能进入下一个环节，各引进职位参加测试人员总分数均未达到60分的，则取消该职位引进。
若同一职位报考人员总成绩出现末位并列的,由县人才引进工作领导小组组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及地点另行通知。
六、体检
根据各职位引进计划数按总成绩由高到低顺序1：1的比例确定体检人员，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一个环节资格，不予递补。体检在县人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。复查由县人才引进工作领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，复查所需的一切费用由考生自理。
七、考察
考察工作由人才引进单位主管部门统一组织实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行，突出政治标准，检查实事求是、客观公正。在考察中，经人才引进单位审定有《黔西南州关于开展第七届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告》中“不作为引进对象”所列情况之一和截止2019年8月20日未能提交相应的毕业证、学位证、资格证、档案等证件材料的人员，考察结论为不合格。考察结果由引进单位报经县人力资源和社会保障局审定，取消拟考察资格,不再递补人员考察。
八、公示、审批和聘用
(一)公示
经测试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在册亨县人民政府网站进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
(二)审批
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予报批聘用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓报批聘用，待查实并做出结论后再作决定是否报批聘用。
(三)聘用
经黔西南州人力资源和社会保障局审批备案后，根据《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》等相关文件精神，由人才引进单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。试用期为6个月，享受事业单位人员工资福利待遇。聘用人员必须服从组织安排,未按时到用人单位，超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县的服务期不少于5年，未满服务年限按违约处理(需缴纳违约金6万元，根据服务年限按1000元/月依次递减计算，不满整月均按1个月计算)。
九、纪律监督
人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个人才引进过程。引进人员和工作人员要严格遵守《人才引进实施方案》和有关规章制度，如违反或弄虚作假的，一经查
实，将按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和相关规定处理。
十、注意事项
(一)人才引进不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
(二)人才引进工作信息均在册亨县人民政府网站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，人才引进工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切关注，相互转告。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。
(三)人才引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。
(四)人才引进工作解释权归县人才引进工作领导小组办公室。
监督电话：县纪委监察委 0859-4216886
咨询电话：县人才服务局 0859-4210426
0859- 4215895
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册亨县2019年第七届中国贵州人才博览会引进
高层次和急需紧缺人才工作领导小组
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