2019浙江海宁市长安镇卫生院编外合同工招聘1人公告(2)

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(二)考试办法

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，本次招聘考试(考核)内容为会计学专业相关知识，根据报名人数决定考核方式，报名人数达到3人及以上的，采取笔试(内容为岗位相关专业知识)、面试相结合方式进行，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算综合成绩，综合成绩低于60分的不予聘用;报名人数不足3人的直接采取面试方式进行考核，面试成绩低于60分的不予聘用。笔试及面试时间、地点视现场报名情况安排。

(三)体检与考察

考试工作结束后，根据成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1比例确定体检、考察人员。体检标准原则上参照公务员录用标准执行。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检结束后由招聘单位进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格(可申请一次复检，仍不合格的)、考察结论为不宜聘用的、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，在成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示、聘用

根据考试(笔试、面试)、体检、考察的结果，确定拟聘用对象，并在海宁市人才网站(https://www.hnrcrs.com/)公示3天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由用工单位依据《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同，按规定办理相关社会保险和住房公积金手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员收到聘用通知书后，在规定的报到时间办理报到手续，逾期不报到者，作自动放弃。聘用人员实行人事代理和试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。

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